得情况不是个例，从以往处理这类事情的经验来看。

    一旦涉及到厂里工人的问题，就会变的非常难。

    这不是换一个厂长或者书记，更换几个中层领导就能解决的问题了。

    首先如果不能制止工人们去私人作坊，这件事就没办法处理。

    想要让针织厂起死回生，就必须设计制作新产品。

    可刚刚设计生产出来，立刻变得满大街都是，您说这怎么办？

    所以我给您两个意见，如何处理就看您自己的了。”

    刘领导脸上露出了喜色，立刻说道。

    “陈主任您说，只要能让针织厂扭亏为盈，保住厂里几千工人的生活，我都能做到。”

    “第一点，那就是直接申请破产，找一家愿意接手的企业，直接将设备，和土地使用权卖掉。

    这也是一劳永逸的办法，市政府有了钱，也能安置工人。

    而且对方接手之后，同样需要招人，最终也就是厂子得所有权换了人而已。

    不管对方如何经营，市政府每年坐着收税，又不操心，多好。”

    刘领导思考了良久，说道。

    “这是没有办法的办法了，陈主任跟我说说第二种办法吧。”

    “第二种办法，就显得有些麻烦了。

    找一位有魄力得厂厂，讲那些心思不在厂里的工人，全都开除。

    同时设计生产新产品，之后参加各种交流会，将产品卖到外国去。

    当然关于新工人的管理，最好是用计件得方式发工资。

    如此一来多劳多得，自然能够激发工人们的生产热情。”