说完，韩路一抬头看到张薇的头顶浮着一个半透明的数据面板。

    【张薇｜29岁｜HRBP（P6）】

    就这么一行字，悬在她头顶大概十公分的位置，半透明的，像游戏里的名牌。

    当韩路一把注意力集中到那里的时候，像是有人点开了一个折叠菜单，更多信息被打开了

    【当前任务：完成7人裁员面谈（已完成3/7）】

    【情绪：疲惫（隐藏：心虚）】

    【WARNING：补偿方案存在两个漏洞：①工龄计算遗漏2021年7-9月实习转正衔接期；②加班补偿基数误用税前工资而非应发工资｜差额￥47832】

    韩路一盯着那个数字看了两秒。

    四万七千八百三十二块。

    忽然鼻子里一热，有什么东西流下来了，他抬手一抹，指尖是红色的，鼻血。

    精力值：92……91……

    张薇吓了一跳：“你流鼻血了！要不要去医务室？”

    “不用。”韩路一用手背擦了一下鼻子，“张姐，等一下。”

    他把刚才签好的协议从口袋里掏出来。

    “补偿方案我又看了一眼。”

    张薇愣了一下：“你都签了啊……”

    韩路一的声音很平静：“劳动法第四十七条，工作年限计算有问题，我2021年7月实习转正，系统记录的入职日期是10月，中间三个月的衔接期你们没算。”

    张薇脸上的表情微妙地变了一下。

    韩路一继续说：“另外，加班补偿的基数你们用的是税前工资，但按照劳动合同法实施条例，应该用应发工资，包含绩效和补贴部分，这两个加起来，差了不少。”

    张薇没接话，但她手里的文件夹握紧了一点。

    韩路一看着她头顶的面板。

    【情绪变化：疲惫→紧张】

    韩路一把协议放在张薇面前：“数字不对，咱们重新算一下，按法条来就行。”

    张薇沉默了几秒，然后说：“你等一下，我核实一下。”

    她转身回了会议室，关上门。

    韩路一靠在走廊的墙壁上，看着视野里跳动的数字和飘浮的代码流，精力值还在掉：85……84……

    太阳穴还在一抽一抽地疼，但他的嘴角翘了一下。

    五分钟后，张薇出来了，表情有点僵硬。

    “路一，你说的情况……确实存在，我跟薪酬组确认了，补偿金额需要调整。”

    她递过来一份新打印的协议，手指点了一下最后的数字。

    比原来多了四万七千八百三十二块。

    韩路一拿起笔签了字。

    “谢谢张姐。”

    他把新协议折好放进口袋，转身的时候，看到走廊尽头站着一个人。

    是陈博文，他端着一杯咖啡靠在墙边，表情似笑非笑。

    以前见到这张脸，韩路一心里只有一个字：忍。

    陈博文是韩路一的直属领导，海归硕士，空降P8。两个月前，他拿韩路一写了六个月的推荐系统演进做了场漂亮的汇报，转化率提升37%，留存涨了5.2个百分点。代码仓库里两千三百多次提交，百分之九十一来自韩路一的账号，但PPT署名“陈博文团队”，台下的VP王志远听得频频点头。

    年终述职，陈博文拿了部门唯一的3.75，韩路一被评3.25，反馈就五个字：配合度不够。

    然后项目被接手，人被踢去外包组，最后HR下场收人，一条龙。