韩路一坐下，把鼎盛的提醒函放在她桌上。

    顾司看了一眼信封上的“鼎盛集团法务部”几个字，打开看了看内容。

    韩路一也开了视界，看向那份文件。

    法律文本上浮出一层半透明的高亮批注，像代码Review里的注释，竞业条款那一段被标了红

    【竞业限制范围条款|风险评估：存在争议，无效概率约45%】

    【原因：限制领域“人工智能、数据分析、软件开发工具及相关领域”，范围偏宽但未明显超出行业惯例】

    【法律依据：《劳动合同法》第24条｜司法实践中类似条款裁判结果不一，取决于具体举证】

    韩路一皱了皱眉头，四五成的概率，跟抛硬币差不多。打官司的话，不好说。

    他刚要开口。

    顾司拉开了右手边的抽屉。

    拿出一个蓝色文件夹，不厚，推到他面前。

    “先看看这个。”

    韩路一打开文件夹。

    三份文件，按时间顺序排好，每份用回形针别着。

    第一份。

    催收函复印件，附EMS签收回执。

    【致：鼎盛数字科技集团有限公司人力资源部张薇女士

    本所受韩路一先生委托，就贵司与委托人签订之竞业限制协议事宜致函如下：委托人已于2026年2月26日正式离职，依据双方协议约定，贵司应自离职之日起按月支付竞业限制经济补偿金。截至本函发出之日，首期补偿金已逾期，委托人尚未收到任何款项。

    特此函告，请贵司于收函后五个工作日内依约履行补偿金支付义务。逾期未回复或未支付的，委托人将视为贵司明确拒绝履行补偿义务，并依法主张相应权利。

    博衡律师事务所顾司律师

    2026年3月27日】

    周五，他算了一下，那天是他离职整四周。

    韩路一翻到第二份。

    一封邮件的打印件。发件人：张薇。收件人：顾司。时间：3月27日，15:17。

    【顾律师您好：

    经核实，韩路一先生的岗位级别（P7）不在竞业限制补偿金发放范围内。如有其他疑问，请联系我司法务部。

    此致

    张薇

    鼎盛集团HRBP】

    韩路一盯着这封邮件。

    标准的HR模板。收到催收函到回复，不到半天。连法务都没抄送。对张薇来说，这大概跟回复一封考勤查询差不多。

    P7嘛，不发的，流程走完了。

    他翻到第三份。

    竞业限制解除通知书的复印件和签收回执。

    【收件人：鼎盛数字科技集团有限公司法务部。

    发件人：博衡律师事务所，顾司律师，受韩路一先生委托。

    日期：3月30日。星期一。

    ……贵司人力资源部张薇女士已于2026年3月27日以书面方式明确告知委托人：其岗位级别不在竞业限制补偿金发放范围内。贵司以实际行为明确表示不履行竞业限制协议项下支付经济补偿金之主要义务。

    依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第二项之规定，委托人韩路一先生特此通知：解除双方竞业限制约定，自本函送达之日起生效。】

    韩路一把三份文件放下了。

    看向顾司。

    “……你什么时候办的？”

    “你上次来的那天晚上，”顾司说，“把离职协议照片发给我之后。”

    韩路一想起他上次来博衡做著作权咨询，走的时候顾司让他把离职协议拍给她看。当天晚上他发了照片，顾司回了一份电子委托书让他签，说“先把授权做了，后面可能用得上”。

    “你当时就知道他们不会发补偿金？”

    “P7，非核心岗位，标准裁员流程。”顾司的语气像在念结案报告，“这种级别的竞业条款，十个公司九个不实际执行。连HR自己都当走过场。”

    “所以催收函……”

    “当然不是催钱，是钓鱼，”顾司说，“我要的就是她这封拒绝邮件。”

    韩路一没跟上：“……什么意思？”

    顾司往椅背一靠，换了个跟客户讲案子的节奏。

    “竞业限制是双务合同。你不去竞争对手那里，公司按月给你补偿金。两边各有义务。”

    韩路一点头，这部分他知道。

    “正常情况下，公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制。这是最高院的司法解释，也是大多数人走的路。但三个月太久了，你的产品等不了三个月。”

    “那你怎么绕过去的？”

    “民法典五百六十三条。”顾司说，“一方明确表示不履行