好问题，我自有办法。

    韩路一看出他不信，也不纠缠：“总之交给我，你先搭训练管线就行。”

    两人聊完，赵文渊回十三楼继续工作去了。

    韩路一靠在椅背上，想着接下来的事。

    赵文渊说得没错，开源语料谁都能拿到，标注出来都大差不差，但那是对普通标注员而言。

    数据标注是什么？说白了，数据标注就是做阅读理解，给你一篇文章，问“这个人到底想干什么”，标注员写一个标准答案。现在业内的做法是流水线作业：清洗管线负责去重、去噪、统一格式，标注员拿到干净的文本，按规范提取核心意图，一篇三千字的博客，最终变成一句话的意图标签。

    但标注员忽略的那些细节，恰恰是韩路一最想要的。

    一个用户在论坛发帖，问怎么跟父母开口说自己不想回老家工作，正文两百多字，中间有一句“我爸上个月刚退休”。标注员提取的意图标签是“如何说服父母接受个人职业选择”。

    但那句“上个月刚退休”在视界下被高亮了。

    父亲刚退休，儿子这时候提不回去，这其实不是职业选择的问题，是父亲突然空出来的时间和情感需求撞上了儿子的边界。

    这个用户真正需要的不是说服技巧，是怎么在不伤感情的前提下，拒绝一个刚刚开始变得孤独的人。

    “如何说服父母接受个人职业选择”这个标注，连问题的门都没摸到。

    语料越精简，视界反而越难用，信号都在那些被忽略的细节里，原始数据才是金矿。

    韩路一要做的，就是使用视界，把那些别人以为是噪声、其实是真正相关的上下文，捞出来，再配上准确的意图标注。

    同样一条数据，别人标出来是一句话，他标出来是一整张需求地图。

    点石成金。

    和赵文渊聊完，韩路一又去了司衡律师事务所。

    顾司已经在等了，桌上文件收得干净，桌上摆了两杯英式红茶。

    “来了，坐。”

    韩路一坐下，端起红茶喝了一口，味道还行。

    “怎么，什么事电话里不方便说？”

    韩路一把自己的情况讲了一下。

    想做一家独立的模型公司，核心团队从源码抽调，主要是赵文渊。主要问题是：他本人和赵文渊能不能同时在两边任职？

    顾司听完没说话，转身从柜子里抽出源码科技的合同档案。

    源码科技A轮的协议是她审过的，赵文渊的劳动合同、期权协议都是她拟的，条款她比韩路一自己还清楚。

    翻了不到一分钟，合上了。

    “先说赵文渊，他的情况简单。”顾司拿起笔，在便签纸上画了条线，“竞业条款要生效，得源码主动起诉。你是CEO，你会告他跟你做新项目吗？”

    “那就没问题了？”

    顾司看了他一眼，在纸上写了两个字，在上面画了一个圈。

    “有一个隐患，期权。”

    韩路一静静听着。

    “赵文渊在源码的未兑现期权有百分之三，要一年才能解锁第一批。”

    顾司在纸上写了个数字，六千万。

    “按源码二十亿估值，百分之三就是这个数。”她放下笔，“他才干了不到两个月，一股都没到手。只要离职，全部作废。”

    “如果不离职呢？”韩路一问。

    “不离职的话，法律上有个忠实义务的问题，员工不能为关联方提供核心技术服务。”顾司说，“但这条很虚，只要新公司不注册、不占用他在源码的工作时间、不使用源码的任何资源，没人告得了他。”

    “那就没问题。”

    “现在没问题。”顾司强调了「现在」两个字，“问题在后面。贺云深在董事会有席位，有权审查公司运营和重大人事，如果有一天他发现你的核心技术负责人在给你的体外项目干活”

    她竖起手指头一条条数：“第一，要求你解释；第二，要求赵文渊终止，不终止就解雇，未解锁期权全部作废；第三，顺便质疑你这个CEO有没有在全职做事。”

    她看着韩路一。

    “总之，他承担的风险很大。”

    说完，顾司翻了一页便签纸。

    “接着你的情况，CEO加大股东，A轮投资协议还签了全职承诺条款。”

    “你同时实控另一家公司，属于技术性违约。严格来说，投资人可以要求你限期整改，甚至触发回购条款。”

    韩路一等着她的“但是”。

    顾司果然有但是：“但是，实操中，投资人几乎不会因为全职条款违约就走法律程序，太伤关系，而且严重影响公司正常运营。”

    她把笔放下。

    “法律上你的处境比想象中好，只是你要注意一件事：新公司和源