“……是放手。”

    听到这个回答，苏念念明显一愣。

    这个回答超出了她的预期。

    但是是对的。

    她调整了一下，决定接着陈建业的回答往下走。

    “你说的对。”苏念念说，“管理者的精力是有限的，不可能什么事情都亲力亲为。把精力花在建立流程、标准和团队上，然后把事情放手给团队去做，这就是合格的管理者了。”

    陈建业思考起苏念念的话来。

    “你觉得，代码合并请求为什么会积压？”苏念念问道。

    “……因为写代码的速度提升了，评审代码的速度没有跟上。”陈建业自己已经感觉到问题了，所以他才熬夜去审阅代码。

    但是这种效率的提升不是他靠花更多的时间就可以跟上的。

    “可是AI写的代码确实是不好维护。”

    陈建业的脸色涨的更红了，说这话的时候身体微微前倾。

    苏念念看着陈建业，开口道：“陈总老陈，这不是AI的问题。”

    陈建业整个人都愣住了。

    他以为苏念念叫他来就是来让他“拥抱AI”。

    他也已经在心里打好了如何反驳的腹稿。

    但是苏念念说“不是AI的问题”。

    那是什么问题？

    苏念念接着说：“环境改变的时候，原有的流程不再适应新的环境，我们就要设计新的流程”

    “AI是新的，但是变化不是新的。”

    听完这句话，陈建业靠到身后的椅背上。

    他回想起这两天看着积压的代码合并请求，审阅代码的深夜，但是积压不仅没有变少、反而越来越多时的无力感。

    他以为自己在拼命维护质量。

    但他努力错了方向。

    管理者的职责不是亲力亲为，是建立正确的流程。

    AI是新的，但他面对的挑战不是新的。

    “苏总，我明白了。”

    “嗯，”苏念念点了点头，“你打算怎么办？”

    “我打算重新设计一下整个代码评审的流程，确保在质量和产出速度之间找到一个平衡。”陈建业说，他的脸色没有刚才那么红了，声音里也多出一些笃定。

    苏念念的脸上露出笑容来。

    “好，刚才我让姜总先设计应对方案，你们回去对一下，如果需要的话，可以开发一个内部工具来加快评审的流程。”

    陈建业站起来，向苏念念告辞。

    苏念念也叫住了他。

    “我刚才给姜总推荐了本书，给你也推荐一本吧。安迪格鲁夫（Andy Grove）的《格鲁夫给经理人的第一课》（High Output Managent），你有空可以看一下。”

    陈建业点了点头。

    “谢谢苏总。”

    ……

    韩路一听苏念念讲完，脸上露出了笑容。

    “苏总，绝了。我觉得你比我适合当CEO。”

    苏念念不理他的打趣，问道：“今天有什么新进展？什么时候回来啊？”

    韩路一想了想，没有把陆正平今天说的话跟苏念念说。

    把公司搬到京城，她大概不会支持的。

    或者说，她会支持，但不会高兴。

    让他自己再考虑考虑吧。

    挂断了和苏念念的视频电话，韩路一给顾司发了条信息。

    “司，你在酒店吗？有个事想和你聊聊。”

    “什么事？”顾司回得很快。

    “见面说吧。”韩路一打字，然后又加了一句。

    “你吃饭了吗？可以在附近一起吃个饭。”

    对话框里显示“对方正在输入…”

    过了大概几十秒，新消息弹出来了。

    “大堂见。”

    韩路一从床上跳起来，拿上房卡出门了。

    

    第一百七十九章 难得的机会

    韩路一走进电梯，在镜子里照了照自己，用手压了压头发。

    晚上六点多，前台有几个人在办理入住。

    韩路一到沙发区坐了下来。

    等了大概十分钟，他看到顾司从电梯那边走过来了。

    她散着头发，还是白天那件大衣，但是她没穿白天的高跟鞋，换成了那双毛绒绒的雪地靴。

    “司。”韩路一走过去，打了个招呼。

    顾司脸上露出无奈的表情：“你这是叫上瘾了。”

    “现在也要叫植物吗？”

    “不用……就这样吧。”

    韩路一问：“在酒店的餐厅，还是出去吃？”

    顾司低头看了看身上的大衣，又看了看韩路一身上的羽绒服