把这一分回馈给弟妹。

    这就是我说的领导力。不是每个人都有的，但明远有。”

    宋词说完，沉默了几秒，语气里多了一丝不那么霸总的、属于一个父亲的微微不安。

    “不过我得先问你一句。明远和锦书一样，是我跟前妻生的。

    我提议咱们优先把资源倾斜给明远，你不觉得我有私心？”

    蒋君荔从他肩膀上抬起头来，看了他一眼，然后重新靠回去，语气平淡得象在说今天的天气。

    “你要是提议把资源倾斜给泽宇，我反而会觉得奇怪。

    泽宇是咱俩亲生的，你偏他，那叫人之常情，不叫领导力。”

    宋词嘴角微微动了一下，没插话。

    “你选明远，是因为你看准了——这孩子拿了资源不会独吞，他会主动分出去。

    你是在用人，不是在补偿。

    我要是连这个都看不出来，白跟你过了这么多年。”

    她偏过头，从他的肩膀上看他的侧脸，“而且你心疼明远。锦书也是你跟维纳的孩子。

    但锦书活泼外向，不高兴了会哭，高兴了会笑，什么情绪都写在脸上。

    明远不一样，他太懂事了，从来不争不抢。

    现在泽宇来了他还帮着带。

    所以明远需要的不是我们小心翼翼地补偿他——那样反而让他觉得别扭。

    他需要的是大大方方地偏爱，我看得出来。”

    宋词没有说话，但搂着她的手收紧了一点。

    蒋君荔被他搂着，闭着眼睛又补了一句：“而且你想的这招，说白了就是把公司的管理方法搬回家里来用。

    它能不能奏效，看的不是我们怎么偏，是明远接到这份偏爱之后怎么做。

    而我对明远有百分之百的信心——你给他一分，他至少还三分给弟妹。

    锦书跟他同父同母，令宜跟他没有血缘，泽宇是咱俩亲生的——在明远眼里，这三个都是他要护着的，没有区别。

    这碗水，我们端不平，他能端平。

    所以你的方案，我同意。”

    宋词低低地笑了一声，胸腔的震动传到蒋君荔的耳朵里，嗡嗡的，很好听。

    他说忽然觉得自己有点多馀，老婆什么都知道，显得他很象一个在公司里做了太多PPT、回到家还要给老婆做汇报的人。

    蒋君荔闭着眼睛，嘴角翘起来：“不冲突。宋总的管理方法论可以出本书，第一个案例就是如何用大儿子管理三个小崽子。”

    “不过话说回来，”她的声音渐渐染上困意，“如果我们偏向明远，他自己会发现吗？”

    宋词想了想，说：“他那么聪明，肯定能发现。但他不会说破，他会把这件事当成我们交给他的一个任务，然后默不作声地把事情办好。”