位首席执行官，一位首席财务官，一位人力资源负责人，以及其他内核管理岗位的候选人。

    要求很明确：年龄在三十五到四十岁之间，有扎实的从业经验和成功案例，人品正派，职业操守过硬。

    还有一条没有写在纸面上，但所有人都知道的事，不能有在外资企业长期任职的经历。

    他的身份太敏感了，他身上有耐高温材料、全条件超导、万有理论，每一项都是国家战略级别的成果。

    他创办的企业，从一开始就会被粘贴“国家战略延伸”的标签。

    企业的内核管理人员，如果曾经在竞争对手的关键体系内深耕多年，即使本人没有恶意，也会给外界留下太多可以解读和利用的缝隙。

    校友会的动作很快。

    谢临渊要办企业的消息在校友圈内不胫而走，短短一天之内，校友会的邮箱就被自荐和推荐信塞满了。

    不是校友会效率高，而是谢临渊这个名字的效率高。

    在校友会的办公室里，负责筛选简历的几位老师面面相觑，他们干了这么多年校友工作，从来没见过这种阵仗。

    那些平时在行业里呼风唤雨的人物，那些在商界摸爬滚打十几年、身价不菲的企业高管，在推荐信里的措辞谦虚得象刚毕业的学生在求职。

    “如果能有机会为谢临渊院士效力，是我职业生涯的莫大荣幸。”

    “谢院士的事，就是我的事。”

    “不计薪酬，不计职位，只要能为谢老师分担一些工作，做什么都行。”

    谢临渊没有自己筛选。

    他把这件事完全交给了校友会，只提了一个要求：从推荐名单中初步筛选出候选人，然后他自己再筛选合适的人。

    元徒境界的思维能力让他在浏览每一份履历时，能够同时在脑海中构建出这个人的职业轨迹、能力结构、性格特征和潜在风险。