奇怪的现象，在招收的诸多任务程师和科研岗位员工里，他发现有不少的做出成绩的工程师，在原来的公司，其实并没有很多拿得出手的成绩。

    但是来到了初苗后，基本上都会有巨大的进步。

    “或许这个马总的丰厚待。”蒋新松心里暗想着。

    技术老师不参与工作上的内容，但是会在你想学习的道路上提供方向指点，以及专业的分析。

    生活沟通师，则是由后勤部统一的部门职能员工，他们的任务就是辅导员工工作，为员工纾解心理压力，无论是工作上的还是个人的，都会认真的聆听。

    直属的领导，则是对他的综合管理，包括奖金申请、职务提拔等等。

    对于离职的员工，这三者，都规定要请映射负责的员工单独吃一顿。是为初苗三宴。

    这一整套流程下来，不仅多了许多岗位，还多花了许多的钱，马农当然是毫不尤豫的。

    但是他却没想到这个模式，却是极大的促进了公司的效率和员工能力的提升。