何是要求他们亲手参与灭火。小何是相信，人教人总也学不会，事教人一次就够了。

    矿长带着安全管理人员一起离开，那么矿上工作也得有人做。这时小何组建由秘书和专家组成的工作小组去了矿上。

    而各矿自然有新的监管体系，现阶段，管理还是很初级的，一个秘书、一位专家，就是他一贯的方法，管理和专业都顾及到了。主要是为了把矿上的工作梳理清楚。等着矿长他们回来，他们也没有迟疑，立即去了第二家。

    轮留去，他们自然也轮留去各矿，他们在各矿矿长不在时，这个小组就能先代替管理机构，也能在矿上找到合适的管理人，当然，也能顺便把矿场的管理机构进行梳理。

    当然，他们离开后，会把矿上的各种问题总结出来，看看各矿有没有共性或者个性的问题。

    等着矿长回来，矿里工作已经被梳理清楚，条理分明，还有能管理的人。矿长脑子不够，根本想不到那些。他们觉得出去一趟，真的受了大刺激，一个个对安全问题有点杯弓蛇影。他们最好的就是没有什么权力欲，不然也不会喜欢下矿了。现在他们觉得被梳理过的矿场都好象变得顺利了好多。

    小何也喜欢这样，不懂可以不要管。他要的就让这些老革命们啥也别想，老实干自己的就行。