腾。」

    这番话既有日企的严谨，又兼顾了初创公司的灵活，杨帆心里已经有了倾向。

    等苏琪离开后，他对李元勋点头：「这人不错，日企晋升慢，27 岁能做到主管，肯定有真本事。」

    下一个面试的陈凯，风格明显不同。

    他穿着休闲西装，说话时带着几分轻松：「我之前在网易做行政，最擅长搞员工关怀。」

    「比如每月搞音乐主题团建，设置员工意见箱，还能帮公司谈优惠的下午茶供应商。」

    可聊到如何应对百度竞争，他只说加强员工凝聚，让大家愿意留下来。

    聊到校园市场开发，也只停留在跟社团合作搞歌友会，完全没触及杨帆想做的校园团队搭建。

    杨帆客气地让他回去等消息，心里已经把他排除。

    最后进来的张萌，气场与前两人截然不同。

    她没穿正装，米白色连衣裙配帆布鞋，自带一股傲气。

    她手里抱着笔记本电脑，坐下后直接点开屏幕。

    「杨总、李经理，我不绕弯子，这是我对随听公司的诊断，共 3 点，每点都附带了解决方案。」

    平板屏幕上的文档标题格外刺眼：随听音乐，看似风光，实则危机四伏。

    「第一，盈利模式单一到危险。」张萌指尖划过屏幕，语气犀利。

    「现在无论是随听还是贴吧，高粘性用户都没有变现。」

    「还有『贴吧置顶位拍卖』，『京都美食吧』『NBA 吧』的商家愿意花钱买置顶，单吧每月至少 5 万，10 个热门吧就是 50 万，这些钱随听现在一分没赚。」

    李元勋听得眼睛发亮，这些变现方式他之前想过，却没算得这么细。

    「第二，技术迭代太慢，会被百度追上。」张萌继续道。

    「随听上线贴吧后，百度只用 7 天就推出『百度贴吧测试版』，虽然功能粗糙，但百度有搜索流量加持，随听要是不加速，3 个月内就会被反超。」

    「建议立刻成立快速迭代小组，每周迭代一个小功能。」

    「例如下周加贴吧签到领积分，下下周加兴趣标签推荐，用小功能留住用户。」

    「第三，管理是烂摊子。」她看向李元勋，语气稍缓。

    「李经理，您一个人管技术、运营、市场，每天至少开 8 个会，根本没时间做战略决策。」

    「建议设3个部门主管，技术、运营、市场各一个，您只需要管主管，主管管下属，层级清晰了效率才高。」

    这话直白得让李元勋脸上有些发烫，却让杨帆心里升起一丝怒意。

    随听在百度面前是初创公司不假，但并不是随便什么阿猫阿狗就能过来羞辱的。

    对方的文档里，看似句句戳中随听的痛点，实则一点干货都没有。

    他盯着张萌的眼睛问：「你对随听的了解，远超外部人员该有的程度。」

    「这些数据和策略，是你自己分析的，还是有人给你提供了参考？」

    张萌眼神闪了一下，随即笑了：「杨总多虑了，我之前在百度负责竞品分析。」

    「随听是重点对象，这些都是我当时做的报告内容，现在离职了，刚好能用到随听身上。」

    「哦？」杨帆语气陡然变冷，「那你说说，百度当时分析随听时，是怎么评估贴吧用户留存率的？」

    「用的是 7 日留存还是 30 日留存？具体数据是多少？」

    这句话像一盆冷水，浇得张萌瞬间僵住。

    她脸上的笑容凝固了，手指无意识地攥紧电脑。

    「我……我当时负责行政支持，具体数据记不清了，只知道大概趋势……」

    「记不清？」杨帆站起身，一步步走到她面前，语气带着压迫感。

    「还有，你说百度推出贴吧测试版，但据我所知，百度的贴吧测试版根本没上线，你一个行政怎么会提前知道？」

    张萌的脸瞬间白了，嘴唇动了动，却不知道怎么圆回去。

    她刚才太急着表现，忘了百度的贴吧进度还没对外公开。

    「不用装了。」杨帆的声音冷得像冰。

    「你回去告诉 Jack 王，随听不缺竞品分析师，更不缺卧底。

    「另外替我带句话：随听很快会上线兴趣垂直搜索。」

    「用户在音乐吧搜索古风歌，能直接跳出歌曲推荐、歌词、歌手贴吧，比百度的通用搜索更精准。」

    「他要是想跟，就快点，别等我们把市场占了，再追就晚了。」

    张萌猛地站起身，电脑从手里滑落，屏幕磕在地上裂了道缝。

    她慌忙捡起来，拎着包就往门外走，连句再见都没说。