苏琪切换页面，上面是密密麻麻的岗位需求列表。

    “从 E 职通、Ttalk、Happyfar到 Facebook，各条产品线的一把手都尚未确定，我们目前是靠临时抽调华夏精英和现有管理者超负荷运转。”

    “面对微软等巨头的持续围剿，专业、资深、熟悉北美市场的职业经理人团队至关重要。”

    她看向 HR 总监：“全球挖角计划必须立刻启动，优先级最高。”

    “我们需要在一个月内，至少确定以上几个核心产品的负责人，以及配套的关键中层。”

    杨帆此时轻轻敲了敲桌子，补充道：“关于 Facebook 的负责人，我有个特别的想法。”

    所有人都看向他。

    “我希望，这个岗位的最终人选，可以聚焦在顶尖高校的在校生，或者刚毕业不久的极客天才身上。”

    杨帆紧接着解释：“Facebook 是面向未来、面向年轻人的产品。”

    “只有年轻人，才最懂年轻人需要什么，渴望什么，会被什么打动。”

    “老牌的职业经理人或许能带来成熟的管理经验，但也可能带来思维的定式和僵化。”

    他目光扫过众人：“这个职位，将直接向我汇报。”

    “我要的不仅仅是一个管理者，更是一个能不断引爆创意、保持产品酷感和年轻态的精神领袖。”

    “经验可以积累，管理可以学习，但对新一代用户心灵的直觉和共鸣，很多时候是天生的。”

    会议室里安静了片刻。

    这个想法很大胆，甚至有些冒险。

    但想到杨帆自己就是 19 岁缔造这一切的奇迹，似乎又合情合理。

    没有人知道，杨帆心中还有一个

    ”的创意被扬帆科技抢先而懊恼沮丧。

    那么，当扬帆科技面向全球招募“年轻天才”执掌 Facebook 的消息。

    会不会像一道闪电，击中那个年轻的大脑，促使他做出一些选择呢？

    比如，投来一份简历？

    “第三，”苏琪继续，“基于业务扩张和全球布局的巨额资金需求。”

    “杨董决定，正式启动扬

    “融资将主要用于以下几个方面：一、硅谷新总部及全球各区域分公司的建设与运营；”

    “二、扬帆云全球数据中心的快速部署；三、十亿种子基金的弹药补充；四、应对可能升级的法律及政治博弈所需储备金。”

    说到这，苏琪笑了笑：“简单说，我们要开始新一轮的烧钱，但这次，是为了赚取全球的财富。”

    会议在务实高效的氛围中结束，各项任务被迅速分解下达。

    傍晚时分。

    全球科技媒体的头条和行业内部通讯。

    几乎被来自扬帆科技官网的两条重磅公告同时点燃：

    公告一：《扬帆科技正式启动 C 轮融资，开启全球扩张新时代》

    公告二：《寻找最年轻的大脑！扬帆科技公开招聘 Facebook 全球产品负责人，要求在校大学生或毕业未满一年毕业生，直接向创始人杨帆汇报！》

    “C 轮融资，扬帆科技这是要上市了啊，四百亿估值能打住嘛？！”

    “面向全球招聘 Facebook 一把手？还是年轻人优先？！”

    “疯了！扬帆科技这是要颠覆硅谷的人才游戏规则吗？！”

    “这是对传统职业经理人体系的公开挑战！”

    惊叹、质疑、兴奋、躁动……

    各种情绪在硅谷、在华尔街、在全球科技圈蔓延。

    所有人都意识到，那个年轻的东方创始人，在取得一场辉煌胜利后，没有停下脚步庆祝，而是以更激进、更大胆的姿态，拉开了一场更大战争的序幕。

    而就在这喧嚣沸腾的舆论风暴中心，杨帆却显得异常平静。

    夕阳将帕洛阿尔托的街道染成金黄。

    两辆低调的黑色轿车驶出扬帆科技园区，开上通往伯克利的公路。

    车内，杨帆坐在后座，闭目养神。

    副驾驶是面容冷峻的赵虎。

    前面那一辆开车的是另一位特种兵林锋，精于侦查与反侦察。

    车子没有开往伯克利校区，而是在距离校区大约三公里的一处高档公寓楼下缓缓停下。

    “杨董，就是前面那栋，十楼，亮灯的那间。”

    林锋低声道，指着正前方的白色建筑。

    杨帆下车，看向那间亮灯的房间。

    有些账，是时候清算了。