“咱们聊聊非法强迫员工加班的事。”

    本轮质询，是由韦登议员先开始。

    其他议员一个接着一个进行车轮战，现在他又按亮了话筒。

    这不得不让杨帆心里警觉——

    而韦登也没让杨帆失望，一开口就是本场听证会，最让杨帆担心的三个问题之一。

    继第一个“Facebook成瘾式设计”之后，第二个问题：强迫劳动。

    “主席先生，”韦登在正式质询前开口，“我申请传唤下一位证人。”

    麦克马洪点了点头，“准许。”

    侧门打开。

    一个女人走进听证厅。

    约莫三十五岁，亚裔面孔，穿着一套深灰色套装，剪裁得体。

    她的目光始终注视前方，并没有看向杨帆所在的位置——

    哪怕她的席位就在杨帆旁边。

    扬帆科技北美公司前人力资源负责人。

    前面一个高级安全顾问不说，现在连北美公司人力资源负责人都来指控他了。

    这便是初创公司的无奈——高层可以被轻易策反。

    她走到证人席，右手按在圣经上，左手举过头顶。

    韦登没有浪费时间，“请陈述您的姓名、职务，以及您与扬帆科技的关系。”

    詹妮弗深吸一口气，抬起头。

    “2002年1月至2002年7月，担任扬帆科技北美公司人力资源负责人，负责招聘、薪酬、员工关系等所有人事工作。”

    “为什么离职？”

    詹妮弗的嘴唇微微颤抖了一下。

    “因为——”她有些犹豫，“因为我实在看不下去。”

    全场安静下来，静静等待她的下文。

    “看不下去什么？”韦登追问。

    詹妮弗咬了下牙，下定决心——

    “扬帆科技存在系统性强迫加班。”

    “员工每周工作时间普遍超过六十小时，高峰期甚至超过八十小时，加班费从未足额支付。”

    旁听席响起一阵骚动。

    记者们的笔尖在纸面上疯狂划动，发出沙沙声。

    “请具体描述一下。”韦登继续引导道。

    “扬帆科技的‘铁血文化’——早九点上班，凌晨两点下班，是常态。”

    “产品上线前连续通宵，很多时候连续三天不睡觉。”

    “有员工在工位上晕倒，被救护车拉走。第二天，他的工位上就坐了一个新人。”

    “怀孕的女员工被要求加班到产前三天，产后两周就被要求回岗处理紧急bug。”

    “扬帆科技的产品开发速度是硅谷同行的三倍，真正的原因并不是效率高，而是因为把人当机器用。”

    “在扬帆科技，人就是耗材。不听话就换，慢了就换，用坏了就换。”

    全场在短暂沉寂后，顿时炸开了锅！

    “我的天……”

    “这是真的吗？”

    “扬帆科技内部这么狠？”

    ……

    面对周遭的质疑声，杨帆脸上没有任何表情。

    当时面试时，她的简历上写着斯坦福MBA，谷歌HR经验，LinkedIn三年薪酬总监。

    在一众求职者中并不出彩。

    其中提出的“弹性工作制”方案，还被苏琪否决过。

    一个月前，她主动申请离职。

    离职原因是——“个人原因，寻求更好的发展机会”。

    原来，在这里等着。

    “吴女士。”韦登一脸严肃，“您是否有证据支持您的证词？”

    “有。”

    詹妮弗从随身携带的公文包里拿出一沓文件。

    “这是扬帆科技内部的加班记录表，有部门、姓名、加班时长、项目名称，以及……审批人签字。”

    法警接过文件，分发给议员。

    “这是员工匿名投诉信，一共三十多封，时间跨度从2002年3月到2002年8月。内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”

    又一沓文件递上去。

    “这是医院出具的诊断证明，四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。这是救护车出车记录，这是员工的家属声明，这是……”

    她一沓一沓地往外拿。

    像在倒苦水。

    像在倒血。

    “吴女士,，”韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”

    “有。”

    詹妮弗将另一份文件递了过去。

    “这是‘项目攻坚期工