趟公交到园区，打扫八层楼的走廊和卫生间，下午四点下班，再坐三趟公交回家，整整工作了九年。”

    一个保洁员的故事。

    在国会山的听证会上被说出来，让人有种荒诞的冲击力。

    但下一刻——

    “八个月前，她来扬帆科技应聘全职保洁，税前月薪五千美元，提供员工宿舍，提供一日三餐，提供交通补贴和通讯补贴。”

    “她入职当天告诉我，这是她来美国十二年来第一次拥有自己的房间。”

    全场鸦雀无声。

    然后炸了。

    “what？五千美元？！”旁听席上有人失声叫了出来。

    “一个保洁员五千美元？硅谷IT行业的软件工程师平均月薪才五千多！一个保洁员拿工程师的钱？！”

    韦登的脸色跟着变了。

    他的团队没有查到这条信息。

    她的工资单，不体现在任何一份公开披露的财报里。

    一个保洁员——谁会去查一个保洁员的工资？

    “韦登参议员，”杨帆看着他，“您刚才说扬帆科技剥削员工。”

    “我想问，一个被剥削的保洁员，薪资应该是多少？低于市场平均，还是高于市场平均？一千五，还是五千？”

    这个问题太荒谬了，完全不符合市场规则。

    他放下工资单，拿起另一份文件。

    这一次，他拿出来的。

    是扬帆科技北美公司，软件工程师的薪资结构表。

    “刚才吴女士提到扬帆科技员工加班时间长，她说得对。”

    “但她没有说，为什么员工愿意加班。”

    他开始念数字。

    每念出一个，都让无数人羡慕得咬牙切齿。

    “扬帆科技北美公司，初级软件工程师，入职月薪一万八千美元。”

    “员工入职六个月内，平均薪资上调十二次，平均每半个月涨薪一次。”

    “而硅谷同期其他科技公司的调薪周期，是十二个月到十八个月。”

    六个月上调十二次——

    这不是制度，是引擎，一台每一圈都在加速的引擎。

    旁听席上的硅谷从业者开始面面相觑。

    这条信息太过震撼，震撼到让人无法第一时间，反应过来它意味着什么。

    “入职满半年后，软件工程师平均月收入——”杨帆停顿了一下，“五万美元。”

    五万美元，一个月。

    一个软件工程师，一个月五万美元。

    同年硅谷IT行业的平均年薪，是六万两千五百美元。

    换句话说，扬帆科技一个工程师一个月的收入，接近别人一年的收入。

    这领的是工资吗？

    在印钞厂上班也不能这么发！

    “这不可能！”韦登猛地站了起来，“你的数据需要核查！”

    “韦登参议员，你可以现在问你的证人。”

    “你来告诉大家，我刚才说的数字，是不是真的？”

    她的脸白了。

    她可以撒谎，可以断章取义，可以在加班时长上做文章、在加班费计算方式上做手脚、在离职员工的投诉信里，挑出最惨烈的几封来煽情——

    但她没有办法否认工资。

    因为工资是印在合同里的，是打进银行账户里的，是有税务记录的。

    在这些铁一般的数字面前，任何狡辩都是徒劳。

    只要她敢说一个“假”字，扬帆科技的法务部会让她把牢底坐穿。

    所以她只能沉默。

    而沉默本身，就是答案。

    “一个月五万美元……我干一年也赚不到这么多……”

    “我们嘲笑华夏人，结果人家给保洁开工程师的工资，给工程师开老板的工资……”

    “等一下，那加班——你是说他们加班是在赚更多的钱？！”

    杨帆举起第三份文件。

    这是《Facebook收益支出报告》，隐去了敏感商业数据，保留了可公开披露的部分。

    “自北美市场实现盈利以来，扬帆科技每个月拿出净利润的百分之二十，以项目奖金、绩效奖励、期权分红等形式，分配给全体员工。”

    “不分职级，不分部门，不分国籍——即便是公司保洁、食堂师傅，都能拿到分红。”

    “请问在座各位，在硅谷、纽约、西雅图，全世界任何一个地方，哪一家公司能做到这一点？”

    拿出净利润的百分之二十给全员分红。

    微软不会，谷歌不会，苹果更不会……

    因为这个数字太过慷慨。

    慷慨到听起来不