g="zh" href="https://sharpbro.co273485/" style="font-size: 12px;">华娱：女演员想进步有什么错  

    “这是给您带的一点心意，知道您爱喝茶，托人弄了点明前龙井。”

    付逸白将礼盒轻轻放在桌上。

    张建冬看了看礼盒，没推辞，笑了笑。

    “行，算你有心。

    你现在奖项票房双丰收，也算是声名鹊起，还能想着我这个老师，不错。”

    他打量着付逸白，眼神里既有赞赏，也有感慨。

    “瘦了点，也黑了些，但精气神更足了。

    《搜索》拍完了？感觉怎么样？”

    “还算顺利，演员们都很投入。”

    付逸白答道。

    “这次来，除了看看您，还有件事想跟您，跟学校商量一下。”

    “哦？什么事？”

    张建冬身体微微前倾，露出感兴趣的神色。

    “是关于人才培养和输送的。”

    付逸白语气认真。

    “晨曦传媒刚起步，摊子铺得有点快。

    虽然内核团队在搭建，但未来项目会越来越多，对专业的幕后制作人员须求很大——有经验的摄影、灯光、美术、录音、剪辑，还有懂行的制片助理、现场统筹等等。”

    他顿了顿，继续道。

    “学校是人才的摇篮，尤其咱们北电，专业底蕴深厚。

    我在想，能不能创建一种更紧密的合作关系？

    比如，晨曦传媒可以作为学校的实习基地之一，优先接收、培养导演、摄影、美术、管理这些相关专业的优秀毕业生或高年级实习生。

    我们提供实践平台和相对有竞争力的薪酬，学生们获得宝贵的项目经验，学校也能提升就业率。

    这应该是个三赢的局面。”

    这个想法付逸白考虑了很久，未来晨曦传媒会越做越大。

    到时对这些人才的须求数量会急剧上升。

    与其到时挖别人墙角，不如和学校创建合作，直接将优秀人才第一时间留在手里。

    让其他公司或者剧组只能捡晨曦传媒不要的。

    张建冬听完，手指在桌面上轻轻敲了敲，沉思片刻。

    “你这个想法很好。

    现在很多学生毕业了找不到合适的机会，要么去一些小剧组打杂，要么干脆转行，确实浪费人才。

    你那儿如果能有系统性的培养和清淅的上升信道，对学生们吸引力会很大。

    不过……”

    他看向付逸白。

    “你这可不是招一两个人，是想要一个稳定的人才输送渠道。

    这对你公司的管理能力、项目持续性都有要求。

    你有把握能接得住，培养得好吗？

    别把人招进来，项目跟不上，眈误了年轻人。”

    “这点请您放心。”

    付逸白自信道。

    “晨曦传媒不是玩票。

    项目储备已经有一些，后续开发也在跟进。

    院线布局虽然刚起步，但方向明确。

    我们需要的是能跟公司一起成长的内核班底。

    实习和入职都会有系统的培训和项目实践，我会亲自盯。

    待遇方面，起步可能不会比行业平均水平高太多，但上升空间和项目奖金绝对有竞争力。

    最关键的是，在我们这里，能力说话，不用论资排辈熬年头。”

    张建冬看着付逸白眼中沉稳而笃定的光芒，知道他是经过深思熟虑的。

    这个学生身上有种远超年龄的规划力和说服力。

    “好！”

    张建冬一拍桌子。

    “这事我看能行。

    这样，我帮你牵个头，跟学校就业指导中心、还有各系的负责人沟通一下。

    可以先搞个试点，比如从明年毕业班开始，搞个‘晨曦新星计划’，选拔一批苗子，定向实习，表现优秀的直接签。

    具体细节，可以让你们公司的人力负责人跟学校相关部门对接。”

    “太感谢您了，张老师！”

    付逸白由衷道。

    有张建冬这位德高望重的教授牵线，事情会顺利很多。