有卖过衣服的经验，而前来应聘的十三人中，就有一两个有过销售的经验的。

    ……

    那么问题了，并不是处处拔尖，也不是硬性条件最好的陈锦绣，凭什么能脱颖而出，就入了高雪瑶的眼。

    其实说起来也很简单；她最适合，至少在高雪瑶这里是如此。

    在这个年代管理经营一家服装店虽然需要一定的文化水平，但并不要求多高，初中文化足以胜任。而且如果需要以后也可以继续提升文化程度！

    没有卖衣服销售的经验也不打紧，只要肯吃苦，适合干这一行，可以去学，慢慢积累。

    管理一家店需要的是有执行力，能做实事的人，不是纸上谈兵。所以.即便陈锦绣的面试成绩不是最好的.但朱楠武和高雪瑶还是选中了她。

    就只因高雪瑶发现陈锦绣她有这方面的才能与潜力。

    ……

    朱楠武他们要招聘的并不是普通的卖衣服的销售员，他们是打算把整家店都交给被招聘者管理经营，也就是所谓的店长。

    而作为一名服装店长，肩上背负的责任相当的重大，特别是现在都还没其他个体经营的服装店出现，他这家也算是京市第一家私营服装店。

    可以说是第一个吃螃蟹的。

    老话都说，万事开头难！

    所以，店长的人选自然要慎之又慎，认真挑选。