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    招生工作如火如荼地进行着，高雪瑶心里清楚，师资力量，才是一所学校的灵魂。

    如果说，宽敞明亮的教室是学校的骨架，那么，优秀的教师，就是学校的血肉。没有好的老师，就算学校建得再豪华，也只是一个空架子。

    高雪瑶深知这一点。她把招聘老师的工作，当成了重中之重，甚至比建学校还要上心。

    她的招聘理念很明确：新老搭配，优势互补。

    一方面，她要聘请那些有着丰富教程经验的退休老教师。这些老教师，大多是在教育战线奋斗了一辈子的老专家，他们有着扎实的专业知识，丰富的教程经验，还有着对教育事业的无限热爱。他们虽然退休了，但身体还很硬朗，精力也很充沛。

    如果能把他们请回来，无疑会给学校的教程质量，打下坚实的基础。

    另一方面，她也要招聘一批刚毕业的师范生。这些年轻人，虽然教程经验不足，但他们思想活跃，充满活力，对新的教程理念和教程方法，有着很强的接受能力。。