不够。她列了一组数据，目前的项目储备数量、每个项目的平均跟进周期、团队当前的工作饱和度。数据很清楚，按现在的节奏，人手确实吃紧。她建议扩充团队，再招几个投资经理和分析师。

    秦晚晚听完没有马上回答。她靠在椅背上，把那组数据在脑子里过了一遍。方姐的数据没问题，人手确实吃紧。但招人不是买菜，不是缺几个就补几个。招来的人能不能跟团队磨合好，能不能独立看项目，能不能在压力下做对判断。这些不是面试能看出来的，要时间。

    她说招人不是问题，招对人才是问题。

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