当领导的喜欢用自己人，这个是很正常的事，政治就是一种服从，如果大家都不服从，自行其是，不就乱了套了吗？

    一盘散沙肯定是不行的，一盘散沙啥事也办不成。

    什么叫自己人呢？

    那肯定是与自己熟悉，与自己关係好的人，但是有的领导到一个地方任职，举目无亲，上哪儿找自己的人？

    寧心远就面临这种情况。

    所以有时候，有人看见新的领导来了，连忙去打听领导的底细，找到与领导相熟的人，背后去运作，与领导搭上线，就起来了。

    可这种机会可遇而不可求，如果自己没有这种关係怎么办？

    那只有一种办法，积极向领导靠拢，让领导对自己能有所了解，与领导见的面多了，领导对你了解的差不多，就可能用你了。

    至於说我需要不需要付出其它代价？这真不一定，因为领导新上任，考虑最多的是有人支持，而不是要获得什么好处。

    大多数领导是理智的，不排除有极个別领导利慾薰心，一门心思想捞取好处。

    寧心远当上县委书记后，有不少主动找上门的干部，无非是想得到他的青睞，让他重用他们。

    但是，这些人寧心远真没有几个看中的，这些人功利性太明显，寧心远没法把他们当成自己人。

    出於稳定需要，寧心远表面上不会说什么，但想让他重用他们，他暂时做不到。

    如果他能看中这些人，县纪委的常务副书记他早就定人选了。

    郑学习从来没有到过办公室找过他。

    如果按照官场上的逻辑，哪个领导都不会去想到启用郑学习这样的人。

    你不积极向领导靠拢，还希望领导直接找到你，巴结你，请你出山重用你啊？

    想的美。

    除非是做梦。

    而寧心远不是那种平庸的领导，平庸的领导做的事都是平庸的事，你指望平庸的领导想做出什么惊天地泣鬼神的事，那是不可能的。

    什么叫平庸的领导？

    有一个標准可以来评判一个领导平庸不平庸，那就是看他有没有理想。

    没有理想的领导就是平庸的领导。

    有的领导被岁月磨平了稜角，曾经的理想消失了，就变的平庸了。

    而有的领导能力不够，便显的很平庸，但如果一个领导有理想，能力不够他也知道去改进，那就不是一个平庸的领导，相反，如果一个领导能力再强，他失去了理想，也只能变的平庸。

    寧心远可以拿万东虎举例。

    在一些人的眼里，万东虎不是一个平庸的领导，因为他做了许多事，能力很强，不同於其他领导。

    但是老万没什么理想，或者说理想不明显。

    我当这一任县委书记，想达到什么样的高度？

    要不要在三水县的歷史上留下自己的地位？

    老万或许可能考虑过，但他隨后放弃了，因为他觉得与其有什么理想，不如自己获得好处实在。

    一个社会如果想变的好，必须要有一种向上冲的劲，而如果人人都想把自己拉到地平线上，那么这个社会人与人之间的关係將变的很差。

    因为人人都想精致利己，人与人之间的关係是不可能变好的，人人都想把自己变的很俗气，变的跟在菜市场上买菜斤斤计较的老大妈一样，人与人之间的关係怎么可能好呢？

    就比如说，一个本来穷困的家庭，作为一家之长，不分是非，没有原则，看到別人富的流油，就羡慕的不得了，发现有的人跟著谁谁谁一起发財了，便认为只要跟著这谁谁谁混便能发財，而不跟著这谁谁谁混的，就发不了財，如果只是这种认识，没有长远的考虑，不想著自己的家庭到底该怎么发財，只想著依靠別人，虽然也有可能富起来，但是这个家庭以后不一定就会变的很好。

    家庭如果没有理想不会是高明的家庭，同理，一个地方如果领导者缺少施政理想，也是好不起来的。

    寧心远有著自己的理想。

    上一世无法实现，这一世他想实现。

    而想实现自己的理想，就必须找到与他理想一致的人。

    他就发现了郑学习这个人。

    他对郑学习从当乡长被调到县文联主席这个事很感兴趣。

    正常来说，一个乡长无论如何也不会在年富力强的时候被调到县文联这种地方工作的。

    除非是犯了错误，否则就是被发配了。

    寧心远就想著知道这里面的情况。

    宋思明號称百事通，寧心远先问了宋思明。

    宋思明一听到这事，就打开话匣子讲了起来。

    他说郑学习这个人才分高，年纪轻轻就当了乡长，但与时任红林乡党委书记孙礼