制度出来，让大家好有个参照标准！”安丽说道。

    “嗯，这个建议不错！我赞同”管林说道。

    “LN总部有相关的制度，到时候给你们借鉴下！”朱娟说道。

    “那好，刚才大家说的我都赞同，你们先拟定一个制度条款出来，模板不是有了嘛！到时候是奖是罚都有依据。我强调一点，各项制度的落实不是为了剥削大家，也不是为了扣大家那几十、几百块钱，目的是防范，是为了规范大家的日常行为和提升门店业绩来的！希望大家别想歪了！”俞章平说道。

    “老板，我觉得要是制度多了的话，容易混乱，要不直接出一本员工手册就好了！”季洁说道。

    “这个当然可以！不过才开始，修修改改的肯定不少，很多都要在实际的工作当中检验！”俞章平说道。

    “明白了，那我们就先以各部门的制度为准，等到成熟了再制定员工手册！”季洁说道。

    “可以！你们还有其他问题不？”俞章平说道。

    俞章平环视一周后见众人都没有发表意见继续说道：“下一个是人事部门，季洁主管现在你负责，你要做好部门的管理工作！对了吴市门店的店长什么时候到？”

    “老板，陈经理给我们安排的时间是下午一点半！”季洁说道。

    “好的，人事你是专业的，我就不多说了，我只强调几点，一是试用期给与正式工的工资待遇，合适的不要等试用期满了才签合同，只要合适的就可以提前结束试用期签署正式用工合同！在座的我看都可以提前结束试用期了，都签署正式合同吧！”俞章平说道。

    “收到老板！那用工劳动合同模板一会给您审核下！”季洁说道。

    “没问题，第二点，五险一金还是要给他们买的！你跟社保局这边对接好！”俞章平说道。

    “好的！老板！”季洁说道。顿时其他人听到这个好消息均是有些小激动！

    “第三点，人事和行政你都要管起来，定期的培训，不管是礼仪规范还是业务技能，都要有计划的进行培训，尤其是新员工！然后就是总部这边的劳动纪律和考勤的检查！现在有考勤机嘛？”俞章平说道。

    “现在没有，都是纸质打卡机！”季洁说道。

    “行，纸质打卡机就纸质打卡机吧，我相信大家的自觉程度，不要给我搞什么代打卡的陋习！发现一个严惩一个！有特殊情况及时说明，我最讨厌弄虚作假的！”俞章平说道。

    “好的老板！我一定会监督好！”季洁说道。

    “下一个财务部，有几个要求，只要是涉及到资金的审批，不管多少都必须要我签字才能付款！”俞章平说道。

    “俞总和安总都不行吗？”安丽问道。

    “不行!”俞章平说道。

    “好吧！那金额上没有限制的话，要是几块钱的东西也找你签字，岂不是要浪费你很多时间？”安丽说道。

    “嗯，这个确实是个问题！你觉得怎么做最好？”俞章平问道。

    “平总我觉得，只要是不是很急的情况下，每周选择一天时间集中来处理付款问题，要是紧急的情况下，找你一趟不是不可以！”安丽说道。

    “嗯，这样不错，集中一个时间来签字付款少了很多麻烦，但是重要和急的事情，大家一定要提前说！不要耽误了正事就可以了！那就每周六下午我过来处理这个事情！”俞章平说道。

    “你不是天天都在的啊？”安丽问道。

    “安经理你在想什么呢，我还要上学呢！我可是学生呢！要是我有时间来，你们也可以找我签字什么的！说是星期六下午，但是也不要那么死板非要等待周六下午！”俞章平笑道。

    “好的吧！还有一个，这些报销、付款大家一定要写好事由和具体的明细，以便税务局查账！”安丽说道。

    “安经理你那里应该有各种各样的模板吧，要是没有，你们部门起草一个，以后就按照模板来，谁写的不对，不清楚，让他来找我，你们要是在面前能解释清楚那就没问题！”俞章平说道。

    “模板都有的！”安丽说道。

    “那好，财务，数据这块就需要安经理做好把关了！但是在流程和规范上根据税务部门的要求来！要求方便简洁！特事特办！”俞章平说道。

    “好的，没问题！”安丽说道。

    “采购现在是张雷负责，我对采购只有一个要求货比三家，最低价格拿货！货源的成本直接影响到我们后续的运营！是有很大关系的，采购成本越低，我们在市场上就越有竞争力，反之亦然！”俞章平说道。

    “明白平总！”张雷说道。

    “好了，你们各个部门的事情先到这里，后面还有什么事情你们再回去找你们分管领导商量！”

    “分管领导？”众人窃窃私语道。