“员工激励、团队建设、企业文化，我都熟着呢。”

    “你们不能因为一次小失误，就否定我的商业天赋。”

    顾屿无奈：“你连自己都管不住……”

    周锦礼正在兴头上，不允许别人泼他冷水：“我这个妹妹，有了男朋友就忘了哥哥，怎么你也这样？朋友还做不做了？”

    “你不说出个一二三，这事不算完。”

    唐奇觉得周锦礼不严谨，哥哥绝不能随便叫，严肃纠正：“是五堂哥。”

    周锦礼：“……”

    “唐奇，你别太过分。别以为你有靠山就了不起。”

    明珠都无语了，在座都知道他在吹牛。但是，他明知道唐奇有靠山，当着人家靠山的面，说人家，简直不自量力。

    “周锦礼，注意你的言辞，是你别太过分啊。”

    “我怎么过分了。我不是你哥吗？就是唐奇，他不也得叫哥！”

    他飘成这样，她可不客气了，不打击打击他，再给她赔钱了怎么办。

    “行。我问你，你认为你最大的优点是什么？”

    周锦礼挑了个他认为他做得最好的事，“我管理公司，管得不好吗？”

    明珠只想让他认清现实，“那我问你个问题。”

    周锦礼一副来者不拒的模样，“你问，随便问。”

    “从前有个地主。临终前把儿子叫到床边。”

    “他问儿子：驴嫌活重，猪嫌食差，鸡怨窝破。”

    “该怎么办？”

    周锦礼觉得，这问题太简单。自信开口：“驴、猪、鸡的问题都不一样。”

    “驴的问题是劳动负荷。重新评估工作量和效率，优化流程。”

    “猪的问题是激励机制。改善伙食，提高一定福利。”

    “鸡的问题是生产环境。适度升级环境，提高产出条件。”

    “作为管理者，要先找到矛盾根源，再针对性解决。自然创造更大的价值。”

    说完他还挺满意。

    顾屿也认同地点头，“确实是这样。”

    唐奇最近也学了不少，“逻辑成立。”

    明珠看着面前这三个人，觉得此处该有歌声响起。

    三只小白兔，白了又了白

    六了只了耳了朵了竖了起了来

    爱了吃了萝了卜了和了青了菜

    蹦了蹦了跳了跳了真了可了爱

    一个赛一个白啊。最白那只，还是她养的。

    为什么感觉，她总是恶毒得格格不入？

    其他小世界，只要有利益，资本就是对着头猪，都能吟唱咏叹调，深情吻上去。其他都是点缀，不是特别重要。

    这里，其实挺单纯，没什么危险，也没那么现实。

    她去过类似的小世界，知道这种地方，一般都鼓励，只要动机是真善美，就能赢得胜利。

    那她也真善美一点吧。

    她只警告了周锦礼：“如果你哪天因为飘了，敢把我的钱赔进去，我保证你这辈子都别想再创业。你得双倍赔我损失，我直接找三叔要，让他从你零花钱里扣，扣到你还清为止。”

    等着被表扬的周锦礼：“……这算什么？这和下次创业有什么关系？为什么要扣我的零花钱？你怎么能那么狠心？我可是你有血缘关系的亲哥！”

    明珠没好气，“你该庆幸你是我有血缘关系的亲哥，不然，谁管你飘不飘。”

    明珠挥手，助理送客。

    周锦礼还在抗议，以他对周明珠的了解，他的思路肯定有问题，“不是，你至少告诉我，哪里错了？”

    顾屿一边拖着他往外走，一边劝着，“回去问唐奇，不着急，快走吧。”

    办公室安静下来，只剩唐奇没被助理送客，明珠低头继续看新项目资料。

    唐奇坐去旁边的沙发上，翻起桌上新一期的行业报告。

    周明珠看完最后一份文件，抬头活动了一下脖子。

    唐奇立刻放下手里的东西，“结束了？”

    “嗯。我们下班回家吧。”

    停车场里灯光昏暗，两个人并肩往外走。

    唐奇一直惦记着：“刚才那个问题，他答得不好？”

    明珠随口说了句：“挺好的。”

    唐奇的管理学水平，和周锦礼不相上下。但他了解明珠：“他是不是，答得不对？”

    明珠无奈笑笑，“本来就没有标准答案，怎么回答都可以，他的回答，并没有错。”

    “只是……他的答案没变之前，只能当个中等公司的管理者。上升到集团层面，要考虑提高工资待遇之后呢？现金流怎么办？股东怎么办？市场周期怎么办？等等，很多问题。

    “他想当周家的当家人，玩资本运作，就不够看了。二八定律，百分之二十