记录着每一个发言的要点和领导们的态度——第一次参会，多看多听，比多说多表现更重要。

    会议进行了一个多小时后，进入了人事任免环节。

    向浩东翻开了面前的文档夹，清了清嗓子，声音不疾不徐：“同志们，住建局副局长一职空缺已久。

    经过组织部门考察，现有三位同志符合条件，我来介绍一下他们的基本情况——”

    他开始逐一介绍：周康，现任住建局办公室主任，连续三年考核优秀，有多项重点工程的组织经验；

    王广浩，现任吴庄镇副镇长，基层经验丰富，工作作风扎实；

    徐刚，现任县政府办综合科副主任科员，本科学历，文本功底扎实，工作执行力强。

    他介绍得很客观，每一个人的优缺点都摆得清清楚楚，既不偏向谁，也不冷落谁，象一位称职的裁判在陈述三名选手的实力。

    介绍完毕，杨晓军放下手中的笔，目光扫过全场：“住建局副局长这个位置空了不是一天两天了，今天必须定下来。组织上推荐了三位同志，大家议一议吧。”

    话音刚落，袁来发便第一个开了口。

    他的声音沉稳而笃定，脸上带着几分自信：“周康这位同志，我比较了解。

    一直在住建局工作，从科员一步步干到办公室主任，业务熟，经验足，为人正派，大家对他的口碑都很好。

    住建局的业务，别人可能要花半年才能上手，他不需要——他已经在那个系统里干了十年了。”

    他说了整整两三分钟，把周康的优点一条一条地摆出来，象在展示一件精心打磨过的器物。

    他的意思很明显——我推荐周康，请大家给我这个面子。

    他说完，目光不动声色地扫了一圈，然后端起茶杯喝了一口，姿态放松地靠在椅背里，象是在等着别人顺势接上他的话。

    会议室里安静了两秒。

    然后，梁宇开口了。