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    总厂一下抽太多技术人员过去肯定不现实，所以在创建分厂这段时间里面，必须要扩招。

    而且需要招有一定文化水平的员工，培养成为中端技术人员。

    到时候高端技术人员靠系统支持，部分中端技术人员由总厂调度过去，剩下的部分从中端技术人员中从江城本地招聘就行了。

    至于普通工人，肯定是去江城现招。

    但是这里叶无忧还给段永平说了一下，那就是透露消息，让总厂这边的工人亲属主动去江城和当地工人竞争。

    到时候这群基础工人一半就给江城当地人即可。

    其他的全部招收外地人在江城求生的工人。

    这也是叶无忧迫于无奈的选择。

    一个两千亩的大厂，少说要上万人，全是一个地方的人折腾起来能让蜀工机械厂上中央新闻。

    而且全是一个地方的人，容易形成极大的地方势力，到时候哪怕上面向着叶无忧，面对上万工人，也一样会叫叶无忧妥协。

    有一句话叫人心最经受不住考验。

    特别涉及利益的时候。

    要不是这个年代人口流动不大，叶无忧甚至只会给江城三分之一的名额。

    在叶无忧记忆里面，这种因为大量使用当地工人，最后形成宗族势力闹事的工厂不在少数。

    虽然人不一定是恶，但是你要时刻准备好别人是恶人。

    最后就是财务。

    财务方面，叶无忧打算直接派人去沪市那边最好的会计学校找资源。

    分厂不同于总厂这边。

    总厂这边才上千人，管理就已经非常困难了，分厂有上万人，没有一个合格的财务团队真玩不转。

    同时，财务也是一个公司的主要权力部门，与管理部门和技术部门分设为不同团队是一种非常不错的管理方式。