蜀星手机厂，这是从研究所剥离出来后修建的工厂，划分在乘黄科技下面管辖。

    王兵，是系统的二级人才，被叶无忧派过来管理蜀星手机厂。

    手机厂毕竟是未来几十年的明星产业，没有一个信得过的人管理，叶无忧很难放心，所以才让王兵来管理。

    恰好王兵也是搞软件这方面的人才，懂技术。

    王兵去学习了一段时间管理手段后，也算是一个非常合格的管理人。

    蜀星手机店已经营业一个月了，今天他把高层员工召集过来就是为了看看目前蜀星手机厂的销售情况。

    “王总，这个月我们厂一共出货5300部手机，其中2000部是给我们自己下属的直营店，3300部是其他手机店过来拿的货。”

    “盈利情况如何？”

    “销售部那边给出了帐单，我们直营店出售了1286台，销售额度是刚好破千万，去掉成本后，利润有950多万，然后出售给其他商家的是2700多万，扣除成本后也有将近2600万。也就是我们这个月的利润高达3500万！”

    “3500万！不错！让车间那边把剩馀的生产线都运作起来，人不够就继续招聘，我们要在6月之前让5条生产线全部激活。”

    ！我们销售这边压力很大啊！有实力购买的人真的很少。”

    “这你们就不用关心了！现在基本上已经确定会在7月正式公布全国性实验。”

    “叶总给我们的目标很清楚，所有省会城市至少有两家我们的直营店，有实力的地级市也必须保证有一家，这些事情你们销售部可以开始考虑准备了。”

    “至于全国性测试什么时候开始，大概率会在年底。邮电局那边已经正式对公司下单通信设备了。”

    听到王兵的话，销售部经理一下就笑了出来。

    作为山海集团旗下子公司，待遇方面是没得提的，他们销售部的待遇就是提成。

    千分之二的利润分成是他们整个销售部的奖金

    而他们手机的利润多高只有他们自己清楚，基本上卖出去一台，他们销售部就能有12块钱的奖金。

    现在才6座城市进行实验，他们一个月就有6000多的奖金了，以后全国销售，他不敢想象。

    整个销售部目前也才20个人，一个人能分300，等全国出售，他们销售部虽然还会扩张，但是也要不了太多人，到时候这个奖金还不得飞涨啊！

    山海集团总部，叶无忧看着这段时间手机厂的利润，他又高兴又愁啊！

    高兴的是手机厂这个盈利非常高，多了不说，今年一个小目标问题不大，明年至少几个小目标。

    一个妥妥的支柱产业。

    愁的恰恰是这钱太多了自己怎么花。

    去年收入就是10个小目标左右，今年至少得二三十个小目标，在这个年代一家民营挣这么多并不一定是好事。

    尤其是叶无忧的山海集团，在支出方面太低了。

    对于国家而言，叶无忧的行为有点象土财主，就是囤钱。

    所以叶无忧才愁。

    首先，自己手里拿着太多资金肯定是不行了，所以需要置换一些不动产。

    而不动产叶无忧第一个想到的就是房产。

    当然，山海集团这种体量是不需要去做房地产开发的，但是他员工这么多，完全可以给员工搞福利房。

    这个年代上面还是非常支持大企业搞福利房的，因为福利房能让上班的工人更加稳定，这才是上面所需要的。

    而且这个年代的福利房并不属于大产权，而是属于公司，员工没有产权，说白了就是集体产权。

    只不过有一个麻烦，那就是这样的房子以后并不好出售。

    或者说最后只能卖给员工，不然就是违法的。

    虽然福利房不算不动产，但这还是要做，也算是给员工一个鼓励。

    不过福利房不行，办公楼却行！

    虽然山海集团上面批准了地，允许修建总部，但是建质保办公楼也不算违法，而且办公楼后面的部分特别好出租和售卖。

    虽然这两项比较费钱，但是以这挣钱速度，还是足够的。

    想了一下，叶无忧最后还是决定援建学校。

    这个时候正是国内教育的腾飞的时候，学校的资源压力很大。

    自己援建一手学校，一来可以博一个好名声，这个名声在关键时刻真能保命。

    再一个就是为了将来做打算。

    90年和00年上学的这群学生刚好是他重生那会儿的社会主力，自己给他们提供更好的教育环境，再加之自己山海集团的待遇，这群人将来肯定会优先选择山海集团。

    最关键这样的人忠诚度会比