吴中天当时心都凉了。

    会后，领导把他叫到办公室，语重心长地说：“老吴啊，你不要计较一时得失。这个技术对公司很重要，由我出面推广，效果会更好。你放心，你的功劳我都记着，年底奖金不会少你的。”

    吴中天能怎么办？

    他只能希望领导真的会记住他的功劳。

    可年底发奖

    而那位领导却因为“技术革新”。拿到了五十万的特别奖励。

    那一刻，吴中天的心彻底凉了。

    但他还是没有放弃。

    因为他热爱这个行业，热爱建模，热爱用代码和像素创造出一个又一个奇妙的世界！

    就这样，一年又一年，他在那家公司干了整整十年。

    从二十多岁干到三十七岁，从满头黑发干到头发早白。

    十余年间。

    他参与了公司几乎所有重要项目，攻克了无数技术难题，带出了一批又一批新人。

    可他的职位，却始终只是高级建模师。

    而那些后来居上的管理人才，一个个都成了他的领导。

    十年前，他月薪八千。

    十年后，他月薪两万。

    听起来好像涨了不少，可算上通货膨胀，其实根本没涨多少。

    更别说和他创造的价值相比了。

    终于，在他三十五岁那年，公司又空降了一个二十多岁的年轻领导。

    这个年轻人是某个大股东的亲戚。

    没有任何行业经验，却一来就成了cg部门的总监。

    上任第一天，他就召开部门会议，提出了一个要组建更具活力，更具时代眼光的团队。

    那一次会议，吴中天心彻底凉了。

    因为这位总监的做法很简单。

    什么是活力？

    什么是更具时代眼光？

    那就是逐步淘汰他们这批上了年纪的老人。

    让年轻的血液取代他们！

    而作为公司最资深的老人，吴中天成了首先要被处理的人。

    从那以后，吴中天就被边缘化了。

    重要项目不让他参与，技术讨论不让他参加，连他带的团队也被拆散分配给了其他人。

    他知道，公司这是在逼他走。

    几个月后。

    他心死了，辞职了。

    他本以为，凭自己的能力，一定能在其他公司大放异彩。

    结果。

    现实再次给他狠狠一巴掌。

    辞职后的一个月，吴中天投了上百份简历，面试了十几家公司。

    结果要么石沉大海，要么在面试环节被刷下来。

    理由都差不太多：

    “吴先生，您的技术能力我们很认可，但您这个年龄我们公司更倾向于培养年轻人。”

    “吴先生，您的期望薪资是一万，这个.......我们给刚毕业的大学生是四千，您年纪大了......”

    “吴先生，我们公司的工作强度比较大，经常需要加班，您这个身体......”

    一次次碰壁，让吴中天越来越绝望。

    就在他快要放弃，准备回农村老家养鸡养鸭种菜时，他看到了文鱼传媒的招聘信息。

    “招聘场景建模师，薪资面议，年龄不限，经验丰富者优先。”

    年龄不限！

    这四个字像一道光，照进了吴中天黑暗的世界。

    他抱着最后一丝希望，投了简历。

    却没想到，他的期望薪酬是一万。

    可文鱼的面试官看完他的资料后，居然直接给到了两万的薪酬。

    他从未见过这种面试期主动给涨了一倍薪酬的公司！

    更别提还有五险一金以及其他各种福利待遇。

    他当时就忍不住问出了心中的疑惑：“明明自己意向薪酬都说了是一万，为什么反而给了两万。”

    面试官却微笑着说：“吴先生，姜总说过，人才是无价的，您值这个价。因为您还未给公司带来效益，因此只能给到两万，以后等您为公司做出效益，工资肯定还会涨。”

    那一刻，吴中天就忍不住落泪了。

    十年了。

    他第一次听到有人说“您值这个价”。

    终于，吴中天走到了舞台中央。

    他再也控制不住自己的情绪，看着姜文哲哽咽地说：“姜总，谢谢您！”

    这一声谢谢，不是因为他抽到了价值45万轿车。

    而是因为姜总将他从黑暗拉向了光明！

    姜文哲看到吴中天都激动地哭了，微笑着说：“不用谢我，是你运气好。我记得你叫吴中