许晨笑了笑，望向窗外正在建设的新厂区：“沈总，我父亲当年经营这个小厂的时候，每年除夕都会给每个工人发一条鱼、一刀肉。东西不多，但那是心意。后来他走了，厂子最难的时候，还有老师傅主动回来帮忙，不要工资。你说，这是为什么？”

    沈亦沉默。

    “钱很重要，但钱不是全部。”许晨转回目光，“天宇现在有钱了，那就该让跟着我们一起干的人，也实实在在享受到公司发展的好处。发现金红包、放长假、提前发工资、盖宿舍、涨工资这些事看起来简单，但做与不做，差别很大。”

    “我父亲那辈人讲‘情义’，我们现在讲‘企业文化’，其实是一回事——你得让员工觉得，在这里干，有奔头，有尊严，有温暖。这样他们才会把公司的事，当成自己的事。”

    沈亦认真听完，推了推眼镜：“很朴素的道理，但很多企业做不到。我会尽快落实您的要求。”

    他离开办公室后，许晨重新看向那份年终报告。

    2014年，天宇完成了从三轮车厂到多元化出行集团的转身。2015年，更大的挑战就在眼前——无界ni必须如期上市，电池工厂要投产，芯片要量产，车机系统要交付

    每一步都不容易。

    但看着报表上那五千二百个员工数字，许晨心里有底。只要人心齐，再难的事，也能一步步啃下来。

    天宇集团元旦放假三天的通知一出，内部聊天群直接炸了。

    “我没看错吧？1号到3号放假，4号周日还连休？四天？！”

    “真放啊？生产线也停？”

    “停了停了，车间通知都贴出来了，1号到3号全面停产检修，4号自愿加班可申请三倍工资。

    “许总牛逼！我这就买票回家！”

    2014年最后一天下班时，天宇厂区里洋溢着过年般的气氛。工人们说笑着走出车间，商量著这四天要怎么过。有人计划回老家看孩子，有人约了去市里新开的商场，还有年轻人组队要去郑州玩。

    元旦当天，归德市中心热闹非凡。

    天宇的老师傅带着老婆孩子在看电影，这是全家第一次一起在电影院看贺岁片。他老婆边看边小声说：“你们厂今年真不一样了，还有假放。”

    “那是，许总说了，该休息就得休息。”程师傅语气里带着自豪。

    几个天宇的年轻员工在商场里扫货，手上提着大包小包。其中一个兴奋地说：“发了工资，又放假，这才叫生活！”

    而与此同时，就在同一条街的另一端，某家电子厂的车间里，流水线还在嗡嗡作响。

    流水线上的小王看着手机里天宇前同事发的朋友圈——照片里是热腾腾的火锅和啤酒，配文“元旦快乐，放假真好”。他再看看自己眼前怎么也流不完的电路板，心里一阵酸楚。

    “看啥呢？专心干活！”线长走过来瞪了一眼。

    小王赶紧收起手机，但心里已经开始盘算：要不年后去天宇看看？听说他们在招人，还有免费宿舍

    另一个厂里，质检员小张一边检查产品一边跟旁边工友嘀咕：“人家天宇放四天，咱们就放一天，晚上还得来加班。这差距也太大了。”

    “有啥办法，老板抠门呗。不过听说天宇要求也高，不是谁都能进。

    “高就高，总比在这儿累死累活强。我表哥在天宇干，说他们这次还要普调工资，最少涨百分之十五。”

    “真的假的？那得去看看”

    类似对话在归德好几家还在元旦加班的企业里悄悄发生著。天宇的假期福利像一块石头扔进水里，涟漪正在扩散。

    管理层这边，反应各不相同。

    天宇出行的几个车间主任聚在一起吃饭，聊起放假的事。

    “放四天，1月份的产量肯定受影响。”一位主任有些担忧。

    “许总说了，短期的产能损失，换长期的积极性。我觉得有道理。”另一位主任喝了口茶，“你看看这两天工人的精气神，跟以前完全不一样。以前放假通知下来，都半信半疑，现在一说放假，那高兴劲儿是真的。”

    “也是，人心都是肉长的。你对工人好，工人就给你好好干。咱们以前太算计短期产能了。”

    研发中心那边，几个项目经理倒很淡定。

    “放假好啊，我正好把那个算法思路好好理一理。”一个工程师说。

    “我准备带家人去洛阳玩两天，放松放松，回来工作效率更高。”

    四天假期转眼就过。

    1月5日，周一，早晨八点半。

    天宇集团各子公司、各部门的晨会都开得格外简短。因为会后，各部门负责人都神

    工人们和职员们面面相觑，不知道要干什么。

    八点四十，天宇出行老