“许总，这可开不得玩笑。三百多人，安置到位，这不是小事。”

    “不是玩笑。”许晨表情认真，“但前提是，他们要经过我们正常的面试筛选和岗前培训。我们提供的，是正式劳动合同，缴

    “工作地点可能在归德，也可能在郑州、洛阳。愿意的，我们来安排面试。通过的，分批培训上岗。”

    他停顿一下，继续说：“另外，如果市里还有其他年度退役的士兵，或者有就业困难、但素质不错的退役军人，只要符合条件，我们天宇的大门一直敞开。不过后续的，就需要更严格的选拔了。”

    王建军激动地站起来，绕过桌子和许晨紧紧握手：“许总，我代表咱们归德这些退役的小伙子，谢谢您！您这可是解决了我们一个大难题啊！”

    “王局客气了，我们是双赢。”许晨笑道，“您给我们输送了优秀的人才，我们解决了用工需求。不过，我还有个想法。”

    “您说！”

    “这批退役军人入职后，我想请咱们局里，定期派人来给他们上上课，讲讲政策，做做思想工作。让他们虽然脱下军装，但依然能感受到组织的关怀。这也是保持队伍凝聚力的一种方式。”许晨提议。

    “这没问题！我们一定配合！”王建军满口答应，“这样，许总，刘总监，咱们尽快把具体方案定下来。我这边立刻开始通知、组织，争取春节前就能启动第一批面试！”

    离开退役军人事务局，坐进车里，刘薇长舒一口气，表情既兴奋又有压力：“许总，三百多人一次性吸纳，这对我们的人力资源体系和各子公司的管理能力，是个不小的考验。

    “考验过了，就是财富。”许晨看着窗外，“好好规划，我要看到他们三个月后，成为各岗位上的标杆。”

    车子启动，驶向天宇集团。

    许晨靠在座椅上，闭目养神。退役军人、技术工人、返乡青年、高校毕业生天宇的人才池正在变得越来越丰富，也越来越有层次。

    他忽然想起父亲当年厂里的那个退伍兵老师傅，总能把设备维护得最好，干活最让人放心。

    离开退役军人事务局，招聘和培训工作高速推进。

    最终，二百一十七名退役军人通过筛选，完成集训，被分配到集团各公司。

    变化来得直接而迅速。

    天芯半导体，研发中心走廊。

    早上八点二十五分，工程师们陆续到岗。新调来的安保小组长赵亮，像根标枪似的立在门禁旁。他目光平稳地扫过每个刷卡进入的人。

    “王工，您工牌挂绳有磨损，建议更换，防止断裂丢失。”赵亮叫住一位资深工程师，语气平和但不容置疑。

    王工一愣，低头看看胸牌，挂绳确实快磨断了。“哦哦，好的，回头就换。”

    “进入前，请再次确认个人电子设备已存放。”赵亮补充一句。

    这是新规，以前全部靠自觉，现在有人来查。

    午休时，有工程师小声嘀咕：“至于么，盯这么死。”

    旁边人接话：“你还别说，自从他们来了，我感觉心里踏实不少。”

    “你这么一说，我也有这种感觉。”

    那人一想确实也有这种感觉。

    天擎能源，归德虞城工厂，原料仓库。

    退役兵张强带着两个老仓管员做月度盘点。

    他不用传统的本子记，而是自己画了张库点阵图，带着pda（掌上电脑）现场扫码核对。

    “李师傅，这桶电解液，批次号标签边缘有点翘，容易脱落。得用新标签覆盖贴牢，信息必须百分之百清晰可读。”张强指著一处说。

    “小张，这也太细了吧？”老仓管员觉得有点麻烦。

    “李师傅，标签不清，万一发错料，或者先进后出搞反了，影响电池一致性是小，出安全问题是大事。咱们这活儿，细点好。”张强解释得有理有据。

    老李想了想，点点头，去找新标签了。几天后，仓库

    集团车队，车辆日检。

    以前司机出车前检查，大多是围着车转一圈，看看胎压，敷衍了事。

    现在车队分来四个汽车兵退役的司机，他们自己搞了一套出车前“十步检查法”的清单，打印出来贴在每辆车上，要求签字确认。

    “机油尺要擦净再测，读数才准。”

    “刹车油壶液面，要在冷车标记线范围内。”

    “轮胎花纹深度，用这个硬币插进去看，低于这个面就必须报告。”

    老司机们开始不以为然，直到有一次，一个新司机按照清单检查，发现一辆商务车的刹车油管有极其微小的渗油痕迹，立即上报。

    维修班检查后，确认是接口老化，及时更换，避免了一次潜在的行车风险。自此，那套检查清单