第185章 新年第一号文件2016年1月23日，天宇集团【新年第一号文件】正式通过内部办公软体天宇通下发到了全员的手机和电脑端。

    《天宇集团12级职级与薪酬体系管理办法》。

    文件一经发布，整个集团上下瞬间沸腾。

    研发楼、生产车间、各地直营店，所有人都在热烈讨论著这份全新的制度。

    与很多公司遮掩的薪资保密不同，天宇这次直接把1到12级的底薪区间、绩效标准和期权门槛清清楚楚地列在了内部附件里。

    “t4级别的中级工程师，底薪直接拔高了将近百分之三十！而且只要技术指标达标，不需要转管理岗也能拿高薪！”

    “你看期权配发那一栏，从6级开始就有资格进入集团期权池。这要是干到总监级别，年底光分红都比基本工资高了吧？”

    明确的晋升通道，大幅拉开的薪资跨度，彻底激发了内部的狼性。

    混日子的人感到了前所未有的压力，而真正干活的人则看到了实实在在的利益。

    政策落地，最忙的莫过于赵敏带领的人力资源部和马德的天元软体。

    为了在节前将全集团一万一千多名员工的旧合同平滑过渡到新体系，两个部门几乎连轴转了整整一个星期。天元软体连夜开发了一套数据匹配模型，将过往的绩效、考勤和项目贡献度导入其中进行初步定级，随后由hr部门进行人工复核与薪资调整。

    “赵总，制造事业部那边提交的最终确认名单有问题。有几个车间主任把自己的亲属定到了e5级，但系统里查不到他们过去一年的核心技术绩效。”hr主管拿着厚厚的报表跑进办公室汇报。

    “打回去重评！”赵敏毫不留情，直接在文件上画了个叉，“严格按照数据模型来，谁敢在定级上搞裙带关系，直接全员通报降级处理。天宇的职级是拿技术和实打实的业绩换的，不是靠关系排的。”

    在严苛的审核与通宵达旦的加班下，全员定级和薪资调整稳步推进。

    而在这场内部改革中，最惊喜的莫过于那刚刚入职的1520名新员工。

    林凡刚办完入职手续，拿到自己的工牌，上面清晰地印着“t5高级底盘工程师”。

    他原本在庐城那家合资厂谈的薪资已经算不错了，但在套入天宇全新的12级薪酬体系后，他发现自己的固定底薪比原本预期还要高出一大截，并且距离拿到期权的t6级只差一个大项目的距离。

    “林哥，咱们这波真是来对了。”同期入职的一位年轻算法工程师激动地对林凡说，“刚入职就赶上集团内部薪资体系改革，这薪资水平和透明度，在一线城市的互联网大厂都难找。”

    “是啊，制度透明，咱们踏实干就行了，集团不亏待做事的人。”林凡看着自己崭新的独立工位，心中充满了干劲。

    郑州总部，董事长办公室。

    职级体系的事情落地后，许晨的精力重新放回了具体的业务推进上。

    办公桌前，新上任的coo王建华、负责线下”的项目工程总负责人齐聚一堂。

    工程负责人将几张效果图铺在桌面上：“许总，王总，这是玄鸟广场一楼商铺的改造设计图。按照之前的初步规划，我们打算在商场一楼视野最好、人流量最大的东南角区域，划出一千平米作为无界汽车的城市体验店。”

    许晨低头仔细看了看图纸，眉头微微皱起。

    图纸上的店面面积足够大，装潢风格也是无界直营店的设计，但受限于老旧商场的原始建筑结构，一楼的层高只有四米出头，中间还竖着好几根粗大的承重柱，显得十分拥挤。

    “不行。”许晨摇了摇头，指著图纸上的承重柱，“这种商超内嵌式的普通门店，用来卖快消品或者衣服没问题。但作为无界汽车在归德市甚至整个淮海地区的城市旗舰店，层高太压抑了。完全体现不出无界汽车的科技感和高级感。”

    王建华在一旁点头赞同：“许总说得对。无界s7很快就量产下线，我们需要一个能撑起品牌调性的地标建筑。塞在商场一楼，确实显得有些小气了，和其他品牌拉不开差距。”

    “那许总，您的意思是？”工程负责人赶紧拿出笔记本准备记录。

    “商场东南角外面，是不是还有一片配套的露天广场？”许晨回忆了一下实地考察的情况。

    “是的，面积大概有三千多平米，属于我们商场红线范围内的自有用地，原本规划是做外围停车场的。”

    “把这片地利用起来。”许晨用笔在图纸边缘重重地画了一个圈，“不要商场一楼了。直接在商场外侧，紧贴著主体建筑，重新修建一座三层高的无界汽车专属体验中心！”

    工程负责人愣了一下：“单独建一栋三层楼？”

    “对。”许晨思路清晰，语气笃定，“外