后期。”

    “比如奖金，还有抽成这些——只要业绩达标，算下来的话，月收入绝对是要比同行业其他公司高的。”

    他边说边观察许大茂的表情，试图从那张脸上捕捉到任何一丝认同的迹象。

    “所以这个底薪稍微低一点也没有关系，”斯彼廉补充道，声音里带着一点劝说的味道，“这也算是让大家能够不迟到早退、保持干劲的一个先决条件。”

    他原本以为这番解释能很顺畅地被接受，却没想到许大茂一眼就识破了这其中设置的门槛。

    斯彼廉倒是真没预料到，许大茂不仅注意到了，还直接点破问题的核心。

    “这我就不认同了。”

    “迟到早退的事情，管得太死板反而会起反作用，毕竟大家不是机器，都有个特殊情况或者心情起伏的时候。”

    “要是光靠严格考勤来约束，表面上人来了，心却没来，有什么用？”

    “需要让大家心甘情愿的按时按点来上班，而不是被逼着来。”

    “要不然的话，人们顶多也就是把迟到早退的事情当回事儿了，在上班的过程当中也不会有什么好的心情，可能还会觉得公司不信任他们，处处防着。”

    “说不准，还会因为感觉到自己工资低，而在那里摸鱼、混日子，出工不出力。”

    “毕竟在这个上班的过程当中，偷奸耍滑的事情，也并不是随时都可以被发现的，管理者总不能天天盯着每个人吧？”

    “时间一长，团队氛围就差了，效率也高不了。

    “我的建议是这个底薪要提到同行业的水平，这样才能从根本上解决问题。”

    “也就是说，如果在别的同行业当中的员工的工资是一个月50块钱的话，那么咱们的底薪也应该是50块钱，这样大家才有基本的公平感。”

    “在这之外再去考虑抽成的事情，根据表现给奖励，激励大家多干多得。”

    “起码让咱们的员工知道他们是跟别的人在一个工资基准线上的，不会觉得吃亏。”

    这也是为了让他们的产业中的人们有种归属感。