体系中便失了话语权。当初红星厂筛选协作单位，多少厂家挤破头想分一杯羹，第三电器厂却连初选的边都没沾上。这样一个既无技术、又无产能的厂子，上级能分配多少生产指标？在这计划为王的年月，没有指标，再大的本事也使不出来。

    一步落后，步步艰难。没赶上成为协作单位，后来首批数控机床的配额也与他们无缘。日子一长，便陷入恶性循环。如今的第三电器厂，连维持运转都岌岌可危，又恰逢三年困难时期，厂里三千多任务人的工资都快发不出了。而红星厂那边，外汇订单堆成山，副厂长王建国连做梦都在笑，生产计划早已排到明年开春。一边饥肠辘辘，一边饱足欲胀，这般情形报上去，任何清醒的领导都知道该怎么做——合并，是唯一且必然的出路。

    闲谈间，王建国将两份文档啪地摁在桌上，手指用力点着其中一份：“光奇你瞧，轻工业部下属的电器三厂，去年全年总产值还不到一百五十万！”他声调里抑不住兴奋，又展开另一张报表：“再看咱们厂，订单都排到明年下半年了，机床二十四小时连轴转，还是赶不完！”

    刘光琪默然不语，伸手将两份报表并排摆到面前。同样是处级单位，待遇与级别相仿，纸面上的数字却如隔天渊。随后，他的目光落在电器三厂的设备清单末尾，指尖在那几行字上轻轻叩了叩——有意思，清单里竟列着二十多台闲置的普通冲床。在第三电器厂眼中，这些不过是占地待废的旧铁，但对红星厂而言，只需稍加技术改造、重新集成，便能再度运转起来，丝毫不成负担。

    “别太激动，”刘光琪嘴角浮起一丝笑意，“这本来也符合上级按经济规律集成资源的政策。”他心里明白，红星厂迈出合并的这一步，意味着什么——那将是跃向厅级单位的关键一跃，如同鲤鱼过龙门。一旦跨过这道门坎，红星厂便再非池中之物。在这计划统领一切的时代，能于短短一年间从众多处级厂中突围而出，今后的路，只会越走越宽广。

    红星机械厂注定会成为两大部委规划中的重点，享受资源倾斜与政策扶持。

    随着规模持续扩大，职工人数不断增长，由部委直接管辖只是时间问题。谁都明白，这家工厂创造的外汇业绩在上级眼中太过耀眼。

    “光奇，部里领导还有一层意思！”

    王建国见刘光琪神色松动，压低声音向前倾身，仿佛要透露什么重大机密：

    “领导表态了，只要两厂合并后年产值突破两亿，就特批我们红星厂继续吸纳新厂……”

    他说到这儿，忍不住咧嘴一笑：

    “这简直是咱们厂一步登天的机会啊！”

    王建国的目光在桌上的图纸和刘光琪之间来回移动，眼里满是热切。

    “光奇，你可得多使把劲。兄弟我能不能坐上副厅级的位置，后半生的前途，可都系在你身上了！”

    这话半是玩笑，半是真心。王建国清楚，单凭自己抓生产的本事，至多是个处级厂的副厂长。只有紧跟刘光琪的步伐，他才有可能带着红星创汇机械厂一路兼并，最终升格为厅级单位。

    刘光琪被他的话逗得一笑，却未多言。

    两家工厂各自有一两千人，合并后不仅管理难度增大，人事层级也错综复杂。即便是处级单位之间的集成，其中的门道也深不见底。因此，就算有红头文档推动，合并也不是朝夕之事。

    谁主导、谁配合、职位如何安排——都是棘手的难题。两个处级厂虽然需要合并，却也需要时间协调领导班子。

    当然，第三电器厂虽有老牌底蕴和人数优势，但红星厂潜力更大、订单不断、技术领先，这才是真正的竞争力。合并之后，主导权大概率会落在红星创汇机械厂手中，电器厂将逐步融入。也就是说，新厂的内核决策层基本不会变动，王建国因主管生产，副厂长之位也能保留。其馀细节，则需要双方慢慢协商。

    不过这些琐事与刘光琪并无直接关系。他虽挂着红星厂技术总工的头衔，重心早已放在部委层面的工作上。没过多久，刘光琪便起身告辞，临走前却留给王建国几句暗示：徜若真有一天合并落地，他自会支持这位老领导。毕竟一路走来，两人合作颇为顺畅，王建国既全力配合他的决策，又从无拖沓之举，堪称最得力的搭档。若问新厂领导层的人选，刘光琪心中首选自然是熟悉的王建国。

    离开红星厂，刘光琪径直坐进伏尔加轿车的后座。窗外的厂房与人流飞速后退，方才萦绕耳边的合并议题倾刻间被抛诸脑后。

    那些人事变动不过是枝节琐事，他的目光早已投向更远之处。

    刘光琪收回视线，指尖在膝头一张草图上轻轻叩击。

    纸上绘着极其复杂的机械结构，线条交错，标注密布，在外行人看来尤如天书。

    五轴联动重型加工中心——这才是足以改写整个国家工业格局的关键利器。

    “进度必须加快