的“羁绊”，就是把无形的枷锁，约束着他们个人的行为。

    事实上，他们几人进入公司帮着干活之后，虽无大功，却从没出过错。

    这就是最好的证明。

    亲戚还是有“约束力”的。

    但并不代表，他们可以得到格外的优待。

    如果有另外一人，能力跟他们旗鼓相当，不相上下，这个时候提拔标准，自是以亲戚优先。

    甚至有时候，亲戚的能力稍逊色于另一人，不过相差不大时，这时候也会先提拔亲戚的。

    可如果，对方的能力明显优于亲戚，俩人根本就不在一个层次，这时候再强调什么“亲戚”关系，而不顾双方能力差距，一味去提拔亲戚，那这样的公司，是没什么大出息的。

    也没人愿意陪这样的公司玩，能留下的，全是些没什么能力的马屁精。

    但凡有点追求的人，都会离开，去寻找一种相对更公平的职场环境......

    现在刘坤跟自己抱怨的情况，几个资历比他浅，还没什么背景的人，反倒被提拔了上去。

    显然是人家的能力，明显优于他，且双方之间，是不同层次的能力差距，刘浩才会这么安排的。

    而王武此时反问刘坤的这段话，用意也是让刘坤去反思这个问题。

    你和他们间的差距，是不是太大了，刘浩才会做出这样的人事调度调整？