李达康放下保温杯，清了清嗓子。

    他心里明镜似的。

    沙瑞金这是在让他表态。

    高育良已经亮出了“原则上拥护、细节上保留”的底牌，而李达康自己的处境比高育良微妙得多。

    丁义珍是他手下的副市长，光明峰项目是大风厂的烂摊子压着，他比任何人都需要靠拢沙瑞金。

    “沙书记，我先说说京州市的教训。”

    李达康开口了，语速比平时快了几分。

    “丁义珍在光明区主持工作那么长时间，贪了那么多钱，我们的组织部门居然没有发现，还一路考察通过，这是血的教训。这说明我们的干部考察机制里面确实有漏洞，而且漏洞还不小。”

    李达康这个人精把话停在这里，端起保温杯灌了一口，然后话锋一转：

    “高书记刚才说得也有道理。一刀切确实会让一些好干部受委屈。但话说回来，现在的问题是干部队伍整体公信力的问题：老百姓看到的是一次又一次带病提拔，看到的是一批又一批钻营者上位。如果我们在这种时候还按部就班地走程序，恐怕很难从根本上扭转风气。

    我的意见是，沙书记提出的冻结方向，我完全支持。

    至于具体操作上怎么分类处理，请组织部门拿出方案来，该放行的放行，该卡住的卡住，但前提是——必须有一个严格的标准，不能再象以前那样走过场。”

    李达康这番话说完，在座的常委们心里都有了数。

    他表面上在高育良和沙瑞金之间打了个圆场，但话里话外全是站沙瑞金的立场，“血的教训”、“整体公信力的问题”、“不能再走过场”，每一个字都在给沙瑞金的快刀加钢。

    田国富推了推眼镜，也跟上了：“沙书记的意见我赞同。干部队伍的问题确实需要下大力气整顿。

    不过高育良同志提到的一刀切可能会伤及无辜，这个问题也值得重视。我建议组织部门做一个分类梳理，把有明确问题的和没有发现问题的区别对待。

    对于有争议的，暂时冻结没有问题；对于那些经过多轮考察、确实过硬、且岗位急需的干部，可以按正常程序继续推进。”

    吴春林几乎是立刻附和：“田书记说得有道理。省委组织部可以做一个分类梳理。”

    几个常委陆续表了态，有附和沙瑞金的，也有赞同高育良分类处理意见的，分歧不算大，但倾向性已经很明显，多数人同意冻结的大方向，但在操作层面希望保留一定的弹性。

    就在这时，许知远放下了手中的钢笔。

    “沙书记，我有不同意见。”

    所有人都循声望去。

    许知远靠在椅背上，脸上的表情平静得象一面不起波澜的湖。

    “干部队伍需要整顿，这一点我完全赞同。

    丁义珍的问题、吕州那位局长的问题，都是客观存在的，该查就查，该处理就处理，绝不能姑息。但是——”

    许知远话锋一转：“全省范围内的干部任免全部冻结，在汉东省近几十年历史上，迄今为止都没有出现过。这是一种非常之举。

    非常之举一旦激活，向全省干部队伍释放的信号是什么？

    是我们默认整个干部队伍存在系统性的失能吗？

    如果真是这样，那在座每一位同志分管领域里的工作，又该如何评价？”

    会议室里的空气骤然绷紧了。

    沙瑞金脸上的表情没有任何变化，但端着茶杯的手停在了半空中。

    许知远没给他接话的机会，继续说下去：“我到汉东的时间不长，但有一点我深有体会——汉东省的经济工作，已经到了一个关键节点。

    今年的GDP增速能不能稳住，光明峰项目两百八十亿的投资能不能按期落地，中小企业减税降费能不能落实到位，这些都要靠人去干，而且是要靠一群有经验、有能力、有冲劲的干部去干。

    如果现在一刀切冻结全省的干部提拔，那些正在推进的项目怎么办？

    那些急需配备领导班子的岗位怎么办？那些等着到任的干部怎么办？”

    许知远将钢笔搁在桌上，直视沙瑞金：“我来汉东，组织上给我的重要任务就是将全省的经济指标搞上去。

    现在京州市要发展大数据产业、包括云计算在内的一系列新型产业，急需选拔合适的干部来挑这个头。

    光明峰项目涉及到上千亩土地的审批、几十个配套项目的同步推进，每一个环节都需要有能干事、敢干事的人坐在关键岗位上。

    这种节骨眼上冻结全省干部任用，经济发展工作还怎么推进？

    汉东几千万老百姓的饭碗还要不要？”

    沙瑞金终于开口了。

    他的声音依然沉稳：“知远同志的意见很坦率。