大部分人都表示真正理解为止。

    这种高强度、高密度的宣贯培训，对讲授者和听讲者都是一场精力和脑力的双重考验。

    按照人事要求，培训结束后组织了一场闭卷考试，试卷是陈远桥亲自出的。

    会议室里，人事部的同事在给台下给大家分发试卷，陈远桥在台上说道：“考试不是目的，目的是让大家真正重视起来，把标准刻在脑子里。

    各位回到项目部后，要立即组织内部转训，确保传达至每一位班组长和一线工人，同时各项目必须根据新标准，开展为期三个月的全面自查整改！

    三个月后，公司工程管理中心将按照这个标准对各个项目进行抽查，届时任何整改不到位、不符合标准的情形，公司将直接发文问责，相关项目管理人员绩效评级将会受到直接影响！”

    陈远桥的话让在场的所有项目人员都感受到了压力，他们明白这次集团是动了真格，而眼前这个年轻的公司“红人”绝不好糊弄。

    到了9月15号周五，终于发了工资，这个月到帐7560元，陈远桥也不算不明白这数字咋来的。这点钱应该不是罗主席承诺的两个月奖金，上调的2级工资也要从下个月才调整。