“好吧，那行吧”

    下午两点，顾思思准时出现在邱莹莹办公室门口。

    精干的短发，黑框眼镜，深蓝色西装外套搭了件白T恤，脚上一双平底皮鞋，整个人利落又不过分紧绷。

    进门第一句话:”邱总，下午两点品牌中心有个方案评审会，材料放你桌上了，左边那个黄色文档夹。”

    邱莹莹手忙脚乱翻桌上的文档，果然有份黄色封面的，翻开一看，会议议程、评审要点、参会人员名单，每一项都标得明明白白。

    ”思思姐你太厉害了！”邱莹莹脱口而出。叫完才反应过来自己喊了姐，脸一红，”不对不对，应该叫顾助理...”

    顾思思笑了一下:”叫思思就好。”

    张维这个人，苏奇花了将近一个半月才搞定。

    他在某连锁餐饮集团做过六年华东区运营总监，手里管过三百多家门店，从一线运营到供应链统筹全趟过。

    典型的实战派，学历一般般，普通二本，但做事又稳又狠。

    业内口碑两极分化得厉害，用过的老板说他是宝，被他挤掉的对手说他是神经病。

    苏奇头一回通过猎头接触张维的时候，张维正在尤豫要不要去一家新茶饮品牌。

    猎头跟他提了瑞雪，他第一反应是:”没听过这牌子。”

    猎头说:”五十多家门店，首月全盈利。”

    张维沉默了两三秒，然后改了主意:”安排见一面。”

    见面地点不是会议室，不是高档餐厅，是瑞雪总部楼下那家正常营业的门店。

    苏奇专门挑的。

    张维到的时候店里正忙，排队排了七八个人，几个咖啡师手脚不停，收银台的小姑娘语速飞快地跟顾客确认杯型、甜度、温度。

    张维没急着进门。他站在外面看了将近十分钟。

    然后走进来跟苏奇握了握手:”苏总，你这店运营效率可以。高峰出杯速度大概四十五秒一杯，比星巴克快。”

    苏奇心里对这人多了三分好感。

    务实。

    两个人聊了快两个钟头。

    张维问的全是刁钻的:供应链成本占比、损耗率、人员流动率、外卖平台扣点谈判空间、多城扩张后品控衰减曲线。苏奇一个一个答，有几处张维明显不认同他的判断，当面就提了异议，语气也不怎么客气。

    苏奇就喜欢这种不藏着掖着的。

    当天晚上苏奇给猎头回了话:待遇从优，配股权期权，最好下个月到岗。