怠任务、顶撞上官、内务不整等，教导官和队率有权进行训诫、罚没部分修炼资源、增加劳役、关禁闭等即时处罚，并记录在案，作为观察期考评的参考。

    但涉及功过点数增减的，必须由纪律督察司最终核实裁定。”

    “同时……”

    苏黎尹语气转为缓和，“管理不能只有严苛。需建立‘帮扶互助’机制，鼓励那些积极融入、表现良好的预备人员，与后进者结成对子，分享经验，互相督促。

    对于在帮扶中表现突出、确有助于他人进步的，经核实可酌情给予少量红点奖励，或作为转正考评的重要加分项。

    还可定期组织一些不涉及核心机密的集体活动，如论道交流、基础术法演练、营造积极向上、团结互助的营内氛围。

    总而言之一句话，观察期不仅是考验期、筛选期，更应是引导期、转化期，管理需严，以正其行；教化需润，以化其心。”

    苏黎尹的建议将管理落到了实处，明确了责任主体、管理框架和具体手段，兼顾了约束与引导，避免了观察期可能出现的混乱无序状态。

    几位统领暗自点头，觉得此策可行。

    这时，一位名叫赵乾的金丹初期统领开口了。

    他身材微胖，面容和善，眼中常带着生意人般的精明，原是跟着负责救世军中炼器师人才培养的诸葛安学习。

    后因心思活络、善于筹算，逐渐在后勤经营方面展现出才华，如今协助管理部分军需和对外商贸。

    他提出的问题非常实际：

    “总帅，诸位同僚。此策立意高远，条理分明，属下深感钦佩。然则，有一样东西，恐怕比条条框框更难筹措——那便是资源。”

    赵乾掰着手指，一项项算来：

    “这预备营的营房、阵法、日常修炼所需灵石丹药、衣食住行，便是一笔巨大开销。教导官、队率的额外津贴，纪律督察司的人员扩充与运作费用，又是一笔。

    后续‘教导营’的场地、教化物资，以及最终安置那些不愿或不能转正者的区域，需要划出地盘，建设房舍，布置基本防护阵法，甚至可能还需提供初期生存物资……

    这林林总总加起来，所需资源绝非小数。

    如今我军本就计划扩军，无论是招募新兵，还是提升现有将士待遇，炼制更多法器丹药，打造更强阵法，哪一样不要海量资源？

    原本的资源分配已是捉襟见肘，如今凭空多出这一大项长期开销，从何而来？

    是否需大幅削减原有的扩军计划，或压缩其他方面的开支？

    这其中的权衡，还请总帅与诸位同僚明鉴。”

    赵乾的问题直指核心，点出了理想方案背后必须面对的物质基础难题。

    没有足够的资源支撑，再完善的制度、再美好的设想，也只是空中楼阁，甚至可能因资源短缺而引发内部新的矛盾。

    叶青儿微微颔首，对此她心中已有一些考量。她看向赵乾，又环视众人，缓缓道：“赵统领提及资源，确是根本。

    无米难为炊，无财难行事。关于此事，我有几点想法，抛砖引玉，诸位可再补充。”

    “其一，预备人员在观察期内，并非纯消耗资源。

    他们需执行任务、参与劳动，其产出可部分甚至大部分抵消其消耗。

    我们可以将预备营的日常运作，与禾山及周边地区的建设结合起来。”

    叶青儿思路清晰，“例如，组织他们开垦和维护新的灵田药圃，利用法术修缮道路桥梁，协助建造新的营房工事，在受控情况下参与周边低风险地区的巡逻警戒，清剿一些为祸不大的低阶妖兽或流寇。

    这些任务，既能让他们创造实际价值，又能根据任务难度、完成情况，折算为相应的‘功绩点’，此功绩点虽不等同于直接获取红点，但可作为其积极表现、获取红点资格的重要参考依据。

    如此一来，他们并非坐吃山空，而是能创造价值，甚至可能略有盈余。”

    “其二，资源投入需分阶段、有重点，开源与节流并举。”

    叶青儿继续道：

    “初期建设，如营房、基本阵法等固定资产投入，可从我军历年积攒的军费中优先调拨一部分启动资金。

    但有一条底线：绝不能影响现有正式人员正常的军饷、修炼资源发放！这是军心稳定的基石，不容动摇。

    节流方面，预备营的日常用度，可制定标准，略低于正式军人。

    教导营的教化，可充分利用现有资源，比如请各位统领、老兵轮流授课，利用现有场地分批次进行。

    安置区的建设，初期不必求全求好，以实用、安全、够用为原则，可鼓励被安置者自行参与建设，我军提供部分材料支持。”

    “开源方面……”