没有再多言，各自端着自己的饮品离开。

    走廊，韩梅大步追上，走在前面的雷国良和陆朝阳。

    “雷总！等一下！”

    雷国良停下脚步。

    韩梅看看陆朝阳，咧嘴一笑：“陆总，我跟雷总汇报点思想动态。”

    陆朝阳会意，点点头先走了。

    韩梅凑近雷国良，压低声音，脸上带着酒意未消的红晕，和直白的热情：“老爷子，今天这安排，我老韩服！

    给这么大地方，是看得起我！你放心，北方这一片，我指定给你整得明明白白的！”

    雷国良看着她点了点头说道：“恩，好好干。”

    “必须的！”韩梅拍胸脯，然后眼神飘了一下，声音更低了点：“就是……以后天南地北的，见您一面不容易。

    我这人实在，有啥说啥，我看苏总和沉总，跟您汇报工作都挺深入的。

    我老韩别的没有，就一颗实心，和对您死心塌地。以后我汇报工作，您可得多给我点时间，我也得跟您深入深入！”

    这话几乎挑明了。雷国良看着她灼灼的目光，沉默了两秒，抬手拍了拍她的骼膊，力道沉稳：“韩梅，你的心思我明白。

    把业绩拿出来，比什么汇报都强。去吧，把北方给我打下来，你就是功臣。”

    没有拒绝，但把话题牢牢钉在了公事上。给了肯定，也划下了界限。

    韩梅眼睛一亮，重重点头：“得嘞！您瞧好！”心满意足地转身，风风火火地走了。

    计梵音的办公室：

    计梵音在整理会议纪要，敲击键盘的手指格外用力。门被敲响，陆朝阳走了进来。

    “计总监，这是三大区提交的初步年度预算草案，雷总让你我先过一遍。”陆朝阳放下文档，看着她：“你脸色不太好，没事吧？”

    计梵音挤出一个微笑：“没事，陆总，就是有点累。预算我会尽快看。”

    陆朝阳推了推眼镜，意有所指地说：“战略调整，总有阵痛。深镇是公司起家的地方，感情深，我理解。

    但雷总这么安排，是从全国一盘棋考虑。你的位置在总部，这里更需要你稳住。”

    计梵音鼻子微微一酸，连忙低头说道：“我明白的，陆总。谢谢。”

    陆朝阳没再多说，点点头离开了。

    计梵音看着屏幕上深镇两个字，深吸一口气，关掉了页面。

    她打开新的文档，开始起草《集团总部2005年度人力资源支持计划》。

    既然战场变了，那就把新的阵地守好。这是她现在唯一能做的，也是必须做好的。

    下午的会议，雷国良详细阐述了质量年，在三大战区新格局下的具体内函。

    “今年开门店，不是撒豆成兵。我要的是精品店、标杆店、盈利店。”

    他调出三大战区内核城市的详细地图说道：“在你们的目标城市，我要的不是门店数字，是局域占有率、品牌认知度、客户口碑。”

    他给出了具体的管控措施：

    1.新店审批制：每开一家新店，必须提交包括店长人选及认证、周边市场竞争分析、半年盈亏平衡测算、风险预案在内的完整报告，经总部运营管理中心批准。

    2.资源倾斜与对赌：总部资源资金、培训、系统、品牌投放将向达标门店、优质店长、高效局域倾斜。

    同时引入对赌机制，对于超额完成内核指标，利润、人效、满意度的局域，给予额外预算奖励和人事编制。

    3.红线管理：再次重申严禁跨区恶意挖角、严禁内部恶性竞争、严禁触碰法律合规底线。

    设立总裁邮箱，和内部匿名举报信道，由陆朝阳的风险控制委员会直接负责。

    4.系统死线：2005年6月30日，集团官网和内部管理系统必须上线。

    届时，所有房源、客源、交易流程必须上线操作，实现透明化、可追朔。

    系统上线是硬指标，与各战区年度考核强相关。

    “我知道，给你们画了这么大的饼，定了这么高的目标，又套上这么多规矩，你们心里可能在骂我。”

    雷国良看着台下神色各异的脸说道：“但我要告诉你们，现在不加紧笼头，等跑疯了、跑散了、跑出事了，就来不及了。安家天下要做的，是百年基业，不是昙花一现。”

    “今年年底，我要看到的不只是报表上的数字，更要看到每个战区的脊梁骨挺起来了。

    看到我们的人走出去，脸上有光，心里有底，看到我们的招牌，在老百姓心里是块金字招牌！”

    “能做到吗？”他沉声问道。

    “能！”台下，以苏晚晴、沉墨、韩梅为首，响起一片低沉而有力的回应。

    压力与