通知下来的时候，白主管还在办公室里跟人吹牛逼，说自己马上要升副经理了。结果人事一句话，让他脸当场绿了。

    “白主管，从现在起你停职配合调查。”

    白主管整个人都懵了：“调、调查什么？我没做错事啊！”

    人事看都懒得看他：“你自己心里清楚。”

    停职之后，公司纪律部门开始找员工谈话。

    这一谈，可就炸了锅。

    以前大家都怕白主管，不敢说。现在看到公司动真格的了，一个个都打开了话匣子。

    有人说他经常借工作名义，对女同事动手动脚；

    有人说他喜欢晚上给女同事发暧昧信息；

    有人说他报销特别乱，经常让新人替他跑腿；

    还有人说，他跟供应商关系不正常，经常一起吃饭、收红包。

    越查越多，越查越离谱。

    公司纪律部门的人都忍不住感叹：“这人胆子也太大了。”

    【白主管被警察带走】

    公司纪律部门调查到一半，就发现事情已经不是“公司内部处理”这么简单了。

    白主管虚报报销、收受供应商回扣，金额加起来竟然有二十多万。

    这已经不是违纪，是犯罪了。

    于是，公司纪律部门按照规定，把所有材料移交给了警方。

    警察来公司那天，白主管还在家里装病，说自己身体不舒服，不能配合调查。结果警察直接上门了。

    “白某某，我们接到举报，你涉嫌职务侵占和非国家工作人员受贿，请跟我们走一趟。”

    白主管当时脸都白了，腿软得站都站不稳。

    “警察同志，是不是搞错了？我就是个小主管，哪有那么大的胆子啊……”

    警察看了他一眼：“有没有搞错，我们会查清楚。现在请你配合。”

    他一个人站在客厅里，吓得连鞋都穿不稳。

    白主管就这样被带上了警车。

    小区里的人都围过来看，指指点点。

    “这不是那个小白脸吗？怎被警察带走了？”

    “听说在公司里手脚不干净。”

    “啧啧啧，看着人模人样的，没想到是这种人。”

    白主管听到这些话，恨不得找个地缝钻进去。

    公司纪律部门调查白主管的时候，顺带着就查到了他的顶头上司——张经理。

    其实公司里早就有传言，张经理对于白主管的那些破事心知肚明。

    有员工之前匿名向张经理反映过，说白主管经常骚扰女同事，报销也不对劲。可张经理当时就打了哈哈：“白主管那人就是性子直，没别的意思，你们年轻人别多想。” 转头还把这事告诉了白主管，让他“收敛点，别让人抓了把柄”。

    更关键的是，白主管每次虚报报销，最后签字审批的都是张经理。有些发票一看就有问题，金额对不上、项目也含糊，可张经理从来没细查过，甚至还帮着白主管打掩护，说“业务特殊，正常报销”。

    公司纪律部门找张经理谈话的时候，他还想狡辩：“我不知道啊，都是按流程审批的，下属的事我哪能事事都管到？”

    结果公司纪律部门直接拿出了证据——白主管的聊天记录里，有他跟张经理吐槽“有人告状”的内容，还有他私下给张经理发红包、送烟酒的转账记录和购物凭证。甚至有一次，白主管收了供应商的回扣，还分了一万块给张经理，美其名曰“感谢照顾”。

    铁证面前，张经理再也说不出话了。

    公司纪律部门的人直接戳穿他：“你作为上级，明知下属有违纪违法嫌疑，不制止、不报告，还帮忙包庇、收受好处，这已经不是失职那么简单了。”

    根据公司规定，“知情不报、包庇下属违纪违法”本身就是严重违纪行为，再加上张经理还收受了白主管的好处，性质更严重。

    总部很快就下了处理决定：

    立即开除张经理，永不录用；

    追缴他收受的全部不正当利益；

    内部通报批评，明确“包庇违纪违法零容忍”。

    通报一发，员工们都觉得解气：“早就该处理他了！上梁不正下梁歪，白主管胆子那么大，还不是因为有他撑腰？”

    张经理本来都快到退休年龄了，就等着拿退休金安度晚年，结果因为包庇下属，不仅丢了工作，一辈子的名声也毁了。他走的时候，头低得恨不得埋进胸口，连办公室的东西都是让家人来收拾的，没敢自己露面。

    而法律层面，虽然张经理的行为没达到“包庇罪”的刑事立案标准（没有帮助白主管逃匿或作假证明），但他收受下属好处、纵容违纪违法的行为，已经被记入了诚信档案，以后再想找相关工作，基本是不可能了。 经过警方调查，白主管的事情很快就水落石出。