里。”

    他转身，从桌上拿起一份文档：“这是食堂工会的收据，我捐了五十元，给全食堂一百二十三名职工改善伙食，连吃三天肉菜。”

    又拿起另一份：“这是五金厂技术革新奖励基金”的设立文档，从首批销售奖励里拿出百分之二干作为激活资金，以后专门奖励对厂里技术革新有贡献的工人。”

    他看向台下，眼神坦荡：“我何雨柱就是个普通工人，没多大本事。但我懂一个道理，大家好，才是真的好。革新成果是集体的，好处也该大家分享。”

    话音落下，台下响起热烈的掌声。

    孙科长和王副主任对视一眼，都露出赞许的神色。

    第一机床厂的张科长脸色有些复杂。他原本还担心今天会尴尬，甚至可能被叼难，没想到何雨柱从头到尾没提王大川一个字，反而把场面话说得这么漂亮。

    接下来是现场演示。

    黄德海亲自操作，切菜机“咔嚓咔嚓”地工作，土豆丝均匀地落下。压面器转动，薄厚均匀的面皮源源不断输出。

    各单位的代表围上去看，问问题，上手试。

    “这机器耐用吗？”钢铁厂的后勤科长问。

    “我们做过耐久测试，连续工作八小时无故障。”何雨柱回答，“关键部件用的是磷青铜，耐磨性好。就算真坏了，也是模块化设计，拆换方便。”

    “操作复杂吗？我们食堂老师傅文化不高。”纺织厂的代表问。

    “不复杂，看一遍就会。”何雨柱亲自演示，“就这样，放菜，摇把，就完事。我们还会提供简易维修手册，图文并茂，识字就能看懂。”

    一问一答，专业又实在。

    十点半，交付仪式正式开始。

    二十台机器被粘贴红纸标签，上面写着使用单位名称。各单位代表在交接单上签字，握手，合影。

    气氛热烈而融洽。

    就在这时，一个不和谐的声音响了起来：“何雨柱同志，我有个问题！”

    所有人循声望去，只见一个戴着眼镜、干部模样的人从人群后排走出来。

    何雨柱不认识他，但看他胸前的代表证，是市机械研究所的人。

    孙科长眉头微皱：“周研究员，有什么问题？”

    周研究员推了推眼镜，语气带着几分学究气的挑剔：“何雨柱同志，你这个设计，从机械原理上看并不算复杂，甚至可以说有些简陋。齿轮传动是最基础的传动方式，刀盘设计也缺乏创新。

    我想请问，这样一个简单的设计，凭什么入选市级选编？这里是不是有什么别的考量？”

    这话问得刁钻。

    表面上问的是技术问题，暗地里却在暗示评选不公。

    现场气氛一下子微妙起来。

    陈丽脸色一变，刚要开口，何雨柱却轻轻摆了摆手。

    他脸上露出憨厚的笑容，甚至带着几分不好意思：“周研究员说得对，我这个设计确实不复杂，甚至可以说简单。但我想请问您一个问题，咱们搞技术革新是为了什么？”

    周研究员一愣：“当然是为了提高生产效率，推动技术进步。”

    “对，也不全对。”何雨柱接话，“我认为，技术革新的首要目的是解决实际问题。食堂老师傅切菜累，揉面累，这就是实际问题。我这个设计可能不高级，也不复杂，但它能实实在在地解决问题，能减轻劳动强度，能提高效率。”

    他走到机器旁，拍了拍：“您看这个刀盘，角度是我们反复试验出来的，切土豆最省力，刀刃寿命最长。这个传动结构，用的是最普通的齿轮，但加了磷青铜弹性垫圈，解决了加工精度不足的问题。这些东西，图纸上看不出来，但用起来就知道好。”

    他转向周研究员，语气诚恳：“周研究员，您是专家，懂的都是高深理论。

    我就是个厨子，只会从实际出发。可能我这个设计入不了您的眼，但只要工友们用着顺手，能少受点累，我就觉得值了。”

    这番话说完，周研究员脸上一阵红一阵白。

    他想反驳，却找不到话。

    何雨柱把姿态放得这么低，把问题说得这么实在，他再挑剔，就显得他脱离实际了。

    王副主任适时开口：“周研究员，何雨柱同志说得对。技术革新，不能脱离实际，不能为了复杂而复杂。他这个设计，也许不高级，但实用、好用、能为大家解决问题，这就是最大的价值。”

    孙科长也点头：“市里评选的标准，第一条就是解决实际问题。何雨柱同志的项目完全符合。”

    两位领导定了调，周研究员也不好再说什么，让认地退回了人群。

    这个小插曲，反而让现场更多人为何雨柱抱不平。

    “这研究员，就会纸上谈兵！”