度看，如果手机里芯片是自己做的，系统也是自己写的，那优化功耗和发热时有先天优势，不需要象代工厂那边对着统一的BSP做调试。

    但这背后意味着设计团队和软件团队得时刻绑在一起干活。”

    “恩嗯，确实，现在就是要招聘到这些人，最后还要和世面上的一些软件厂商适配，这些都需要时间好配合。”孟哲也跟着说。

    苏诚却是不急不躁的说：

    “我不是要一年之内吃掉诺基亚，我是要找对人、搭好架子、先跑通一条从芯片到系统再到整机的完整体验路线。

    百分之二十八的市场份额不是一个句号，而是一个信号，它说明国产厂商缺的不是制造能力，缺的是底层的技术控制力。

    我们国家的科泰世纪，他们在做TD-SCDMA系统时技术上并差，可没有硬件层面的深度集成，就没有继续往下走的船票。”

    “做系统比做芯片复杂，作业系统不只是代码量的问题。

    内核层、中间层、应用框架层，每一层都需要几十号工程师打磨，就算把人凑齐了。

    从底层到上层全搭出来，也是至少两三年的事情……”

    “不一定要全从零开始。”

    钱晋在旁边忽然插了一句。

    “国内几家做手机作业系统的，最近日子都不好过。

    上海科泰世纪，前两年多风光，现在电信转型，那边研发人员人心浮动。

    凯思昊鹏那边，听说有几个人年前就递了辞呈，但一直没人敢挖。

    这几位手里都有现成的技术积累，内核、驱动、应用框架，捡现成的补一补，三个月能出个基础版本。”

    “你认识吗？”苏诚转向孟哲问道。

    孟哲看着钱晋，两人交换了一个眼神。

    然后孟哲把视线收回，稳稳地落在苏诚脸上：

    “去年在北京开移动通信技术研讨会时，碰见过两位科泰的同行，现在还有联系。

    凯思那边的研发团队，也在朋友圈子里交过几杯酒。

    只是这些人都是国字号背景，挖他们的成本可能比我们预想的要高。”

    “钱不是拦路石。”

    苏诚将目光转向苏琳。

    “姐，挖人的预算，也划到我们成立的专项研发资金里去。

    科泰系统那边，还是凯思的人，我们全都欢迎，待遇从优，愿意南下深圳的，公司安排住宿，家属一起接过来，连孩子转学的费用也全包。

    如果有内核骨干还想观望，就直接请他们周末飞深圳，我来当面谈。”

    苏琳低头在手心本子上飞快记着，笔速压得很快：“行，这个我去安排。”