见苏诚说完后，苏琳顺势补充细节：

    “深大2005届毕业生，不是应届生，有两年完整职场经验。

    毕业后一直在南山一家电子科技公司做总经理秘书。

    全程跟进老板日常办公、会议接待、公文撰写。

    对科技公司的办公流程很熟悉，不用重新适应行业。

    我重点看过她的离职原因，不是跳槽跑路。

    是原公司老板转行做传统贸易，科技业务裁撤，部门整体精简。

    她才被动离职，稳定性没问题。

    而且她文笔很好，各类公文、对外发言稿、项目汇报都能独立撰写，完全能跟上公司的对外宣传和对内办公须求。”

    苏诚看着简历上的履历，心里暗自评价：科班出身，功底扎实，行业对口，履历干净，是最稳妥的常规人选。

    他放下第一份，拿起第二份。

    “第二位，许佳琪，二十五岁，二本财经院校毕业，会计学专业。”

    苏琳继续介绍：

    “她做过一年出纳，两年董事长秘书，属于复合型人才。

    不光能做日常秘书工作，简单的帐务核对、报销审核、资金流水登记也能胜任。

    咱们公司现在高速发展，日常报销、小额资金对接、合作款项核对的杂事特别多。

    有个懂财务的秘书，能帮你省去很多锁碎小事。

    她的优势是细心严谨，对数字敏感，做事一丝不苟，几乎不会出错。

    唯一的小缺点是文笔偏硬，写宣传类的软性文案一般，但正式公文、报表整理、会议纪要，做得非常专业。

    我们有宣传部门，倒是不要紧。”

    苏诚微微颔首。

    懂财务的秘书，确实是稀缺优势。

    很多时候公司零碎帐务，报销对接不用再单独对接财务部门，效率会高很多，适配他当下繁杂的工作状态。

    随后他拿起最后一份简历，这份履历和前两位截然不同。

    “第三位，姜语嫣，二十六岁，专科毕业，商务英语专业。”

    看到学历，苏诚微微挑眉，苏琳立刻解释：“我特意留的她，学历是三人里最低的，但能力最亮眼。”

    “她没有固定坐班秘书的经历，之前在福田一家外贸公司做总助。

    常年对接外商、负责涉外置待、商务谈判辅助、外文资料翻译。

    咱们华创接下来要对接全国乃至国外的科技供应链，合作厂商。

    后续涉外业务只会越来越多。

    她英语口语流利，能独立翻译外文技术资料，对接外籍合作方。

    这是前两个人没有的优势。

    而且她抗压能力极强，能出差，能应酬，办事灵活，很懂职场分寸。”

    苏诚看着三份风格完全不同的简历，心里已经有了清淅的判断。

    林晚意偏文职全能，稳扎稳打，适配日常办公。

    许佳琪偏严谨细致，擅长帐务和规整琐事。

    姜语偏对外商务，适配涉外对接和外出事务。

    三种能力，刚好映射公司现阶段三类内核办公须求。

    “这三个人，你都约好面试时间了？”苏诚抬头问道。

    “约好了，明天上午九点，统一在办公室面试。”

    苏琳点头答道。

    “我特意错开了时间，一人10分钟，不会拥挤，也方便你逐一考察。

    我帮你把关细节，你重点看能力和适配度。

    贴身秘书，终究要你自己看着顺眼，用着省心才行。”

    苏诚笑了笑：“行。”

    他心里很清楚，现在公司规模越来越大，事务繁杂程度翻倍上涨。

    靠自己单打独斗，靠团队临时兼顾，早已跟不上节奏。

    一个靠谱的贴身秘书，不是摆设，而是实打实的效率帮手。

    2007年正是企业高速扩张，人才迭代的关键时期。

    提前配齐内核岗位，搭建完善的办公体系，才能稳稳接住接下来一波又一波的时代红利。

    聊完秘书招聘的事。

    苏诚顺口聊起了公司现阶段的现金流状况。

    “姐，最近财务报表你也看了，咱们公司现在的营收结构，彻底稳下来了。”

    苏琳点头回道：“我一直在盯着帐目，心里有数。计算机管家的流量分、成企业授权，EDA软件的企业授权费，芯片设计服务费，芯片代工生产的回款，四条收入线同时进帐，现金流很充裕。”

    放在2007年的科技行业，能做到多赛道稳定盈利的初创公司，寥寥无几。

    大多数科创企业全靠融资续命，稍有波动就资金链断裂，根本扛不