林晚意起身行礼，从容退出办公室，回到等侯的小会议室。

    另外两人下意识抬眼看她，从她平静的神色里看不出任何结果。

    紧接着，前台通知许佳琪入场。

    许佳琪进门之后，更为拘谨一些，轻轻问好落座。

    苏诚看着她：“你是会计专业，做过出纳又做过董事长秘书，为什么跨岗长期做秘书？”

    许佳琪认真回答：“我本身喜欢细致规整的工作，会计让我养成了严谨，对数字敏感的习惯，秘书工作刚好能结合我的优势。很多公司秘书只管行政，不懂财务，对接报销，对帐很麻烦，我可以兼顾行政和基础财务，帮公司省去很多锁碎流程。”

    苏琳问道：“你文笔偏硬，不擅长软性宣传文案，这点你怎么看？”

    许佳琪坦然承认，没有刻意掩饰：“我确实不擅长抒情，宣传类文案，但正式公文、会议纪要、报表整理、数据汇总，我零失误。公司有专门的宣传部门，我的短板可以互补，我的细致和严谨，是通用优势。”

    这份坦诚，反而让人好感倍增。

    ……

    又问了些问题。

    苏诚点头：“行，你也先出去等通知。”

    “谢谢领导。”

    许佳琪起身退出，心态比进来时稳了不少。

    她知道自己发挥平稳，没有出错。

    最后面试的是姜语嫣。

    推门进来，姜语嫣气场完全不一样，落落大方，眼神灵动，没有丝毫拘谨。

    等姜语嫣刚坐下。

    苏诚看着她：“不瞒你说，你学历是三人里最低的，专科，为什么我们要留你？”

    开门见山，直击短板。

    换做别人可能瞬间慌神，但姜语嫣从容一笑：

    “苏总，学历是我的短板，但我的工作经验是优势。

    我没有固定坐班秘书的死板习惯，我做外贸总助两年。

    常年对接外商，跟进涉外谈判，翻译外文资料，处理突发商务问题。

    华创现在做计算机管家、芯片设计和生产，还有最新出的EDA，一定会对接海外供应链，外资厂商，涉外技术合作。

    国内懂技术，又能流利口语对接外商的文职人员很少，我能出差，能应酬，能扛高压，能处理突发状况，这是普通秘书替代不了的。”

    姜语嫣逻辑清淅，句句踩在公司未来发展的上。

    苏诚也明白和国际对接是很快的，要是以后出差去国外，带上姜语嫣也是不错的选择。

    她能帮着处理很多问题，不用苏诚去处理。

    苏诚和苏琳对视一眼，都暗自点头。

    ……

    再问了一些问题后。

    “可以。”苏诚开口，“你也出去等侯。”

    “好。”姜语嫣干脆利落退出。

    小会议室内，三人再度齐聚。

    每个人都各自揣着心思，没人说话，气氛微微紧张。

    她们也不知道会留谁。

    毕竟有三个人竞争。

    要留其中一个的话，大家都有希望。

    与此同时，办公室内。

    苏琳率先开口评价：“三个都能用，各有长处，没有短板是致命的。林晚意稳，适合日常文职兜底。许佳琪细，能管锁碎帐务，规整内务。姜语嫣的话，能对外，扛突发能力。”

    苏诚也认同的点头：“刚好映射公司现阶段的三类须求，没必要择优淘汰。现在公司扩张太快，事务爆炸式增长，多一个人就多一份助力。”

    “那你打算全留？”苏琳抬眼问道。

    “全留。”

    苏诚认真的说：“三个都给实习机会，择优转正定岗，既不浪费人才，也能互相补位。”

    2007年深圳文职岗普遍薪资不高，普通秘书实习期大多两千出头，转正三千五封顶。

    苏诚直接定调：“实习工资三千一个月，转正五千。”

    苏琳愣了一下，随即笑道：“你这薪资，比行业平均水平高出一大截，很有诚意了。”

    “值得。”

    苏诚笑着说。

    “能用靠谱的人稳住后勤内务，节省我大量时间精力，这点薪资投入完全划算。”

    苏诚对技术人才和行政人才还是有些不不同。

    技术人才基本是直接是正式员工，而行政岗位这种文职都会有一个月的实习期。

    不是他瞧不起人，而是此时的技术人员确实难得。

    而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。

    敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”

    很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不