电容式多点触摸屏手机赛道的格局，早已在无人察觉的角落悄然成型。

    南方深圳，华创科技已然站稳脚跟，自研芯片攻坚稳步推进，整机量产体系成熟完备。

    硬件研发，批量出货双线并行，月销六十万台的恐怖数据，硬生生在外资拢断的市场里撕开一道口子。

    成为国内唯一能正面抗衡国际大牌的触屏智能机厂商。

    北京海淀，雷军牵头的小米提前问世，锚定的也是?电容式多点触摸屏手机赛道。

    除此之外，蛰伏深圳多年的通信巨头华为，更是藏着惊人底牌。

    除了这三家未来巨头，行业里同样暗流涌动。

    魅族深耕单机打磨，蓄力触屏机型。

    中国移动、中兴通信依托通信基建优势，试水终端市场。

    而LG、HTC等外资品牌，眼见传统按键机赛道被诺基亚、摩托罗拉挤得毫无生存空间，也开始转头攻坚电容屏多点触控技术。

    准备入局智能机赛道，试图在后半场分一杯羹。

    对当下一众中小厂商而言，智能机赛道门坎更低，竞争更小，只要能卖出一万台，就能稳赚。

    华创月销60万台的亮眼成绩，更是彻底印证了哪怕是新兴小众市场，体量也足够养活无数厂家，整片行业已然进入群雄逐鹿的前夜。

    现在仅仅是2007年7月，距离轰动全国的华为“辞职门”事件，还有整整三个月的时间。

    苏诚心底无比清楚这场事件的前因后果。

    就在今年6月29日，全新的《劳动合同法》正式审议通过，将于2008年1月1日正式落地实施。

    新法明确规定，员工在企业连续工作满十年，或是连续两次签订固定期限劳动合同，就有权签署无固定期限劳动合同，变相成为企业终身员工。

    现在才七月，风波未至，暗流已涌。

    苏诚指尖轻轻敲击桌面，眼底闪过一抹锐利的精光。

    华为、小米，未来都是华创在智能机、芯片领域的内核竞争对手。

    今日能提前吸纳对方的内核技术人才，既是补强自身研发短板，也是变相削弱未来强敌，一举两得。

    商场本就是优胜劣汰，顺势而为。

    既然行业洗牌将至，那便趁风起时，抢先布局。

    电话接通的瞬间，苏琳清亮的声音传来：“诚子，怎么了？还有关于小米和华为的新安排吗？”

    “恩嗯，对，说一下华为来打探的大致内容和员工。”

    “对，最近一周特别多。”

    苏琳认真的细细说道。

    “大多是做通信架构、硬件电路、芯片底层适配的老技术人员，都是在华为干了五六年的骨干。他们私下跟人事聊，说华为最近内部氛围很紧绷，风声很乱，大家都人心浮动，想找个待遇稳定，重视技术，不折腾员工的平台落脚。”

    听完汇报，苏诚嘴角勾起一抹了然的弧度。

    果然，辞职门的前兆已经彻底显现。

    电话那头的苏琳微微一怔，随即立刻反应过来，话语里带着一丝迟疑：

    “诚子，咱们现在研发团队架构很稳，突然大规模吸纳华为人才，会不会造成团队冗馀？而且业内挖同行骨干，容易引发行业舆论争议。”

    “至于舆论，无需在意。”

    苏诚淡淡开口，底气十足。

    “人才自由流动是行业常态，我们高薪、高福利、稳用工，凭实力招人，不搞恶意抹黑，不搞违规撬人，光明正大。华为自己内部动荡，人心流失，怪不得别人。”

    “能顺势削弱未来强敌，补强自己，这种机会，错过就再也没有了。”

    “恩。”

    苏诚轻轻应声，又补充一句。

    “记住，态度诚恳，规则透明，不挖应届生，不挖刚入职新人，只吸纳那些有成熟项目经验，有内核技术积累，主动寻求跳槽的老骨干，合规招人，稳扎稳打。”

    挂断电话，苏诚靠在座椅上，心底一片清明。

    三个月后的华为辞职门，近七千名员工面临岗位调整，无数技术人才人心惶惶，前路未定。

    别人看到的是行业风波，企业动荡。

    苏诚看到的，却是华创登顶行业的绝佳契机。

    风口已至，格局初定。

    趁着外资巨头自顾不暇，国产行业浪潮翻涌，华创完全可以借着这波时代东风，疯狂吸纳行业顶尖人才，补齐技术短板，夯实行业地位。

    彻底甩开小米、华为、魅族、移动、中兴等一众国产同行，稳稳坐稳国内智能机龙头宝座。

    一步步向全球顶尖科技阵营全速冲刺。

    一想到未来可期，步步领先的布局，苏诚眼底满是笑意。