沉飞的目光停留在了一份简历上，眼神瞬间亮了起来。

    宁薇，女，28岁。

    逗鲨高级人力资源。

    逗鲨的人力完美匹配沉飞公司的须求。

    懂娱乐，接触过各类主播、红人和演艺岗位，懂互联网运营岗和技术岗，来了后能直接开工，完全不需要磨合。

    更让他惊讶的是，她简历上还特地标注了期望工作地点：安源县。

    一个互联网行业精英，为什么会想回安源这种小县城？

    至于期望年薪50万，沉飞对这个数字并不意外，一个互联网大鳄的高级人力，50万的年薪要求并不出奇。

    一个顶级的HR，不仅仅能够帮他组建好团队，还能帮他创建完善的薪酬体系、绩效考核、企业文化......

    想到这里，沉飞咬了咬牙，拿起手机，按照简历上的号码拨了过去。

    “喂，您好。”

    “您好，是宁薇女士吗？我是飞娱传媒的老板，沉飞。我在招聘网站上看到了您的简历，希望能够跟您聊聊。”

    电话那头沉默了两秒，似乎有些意外。

    “飞娱传媒？”

    “是的，安源县一家初创的MCN公司。”沉飞坦然回应，并着重说了下安源县。

    “沉总，我简历上写的期望薪资，你应该看到了吧？”宁薇的声音听不出情绪，但话里的意思很明显，小公司，别来浪费时间。

    “看到了，年薪五十万。没问题。”沉飞的回答干脆利落。

    这一次，电话那头的沉默时间更长了。

    “沉总，你确定？”

    “我确定。如果你方便的话，我们可以约个时间当面聊聊。”沉飞的语气沉稳而自信。

    “……好，我明天下午有空。”

    “可以，地点你来定。”

    “就在你们公司吧，沉总方便的话，先把贵司的资料发我一下。”

    “好的，我等下就发给你，那我们明天公司见。”

    挂断电话后，沉飞先是添加了宁微的微信，直接把公司的几个艺人账号发了过去。

    然后发了几条语音，说自己是立足于抖音生态的MCN，对短视频业务做了简单分析和多平台比较，预判抖音马上会迎来大爆发，他将立足于抖音生态深耕，争取打造一流的MCN公司。

    他表示，公司初创，未来可期，急需资深互娱领域的人力加盟，打造团队，让她去看看公司旗下的五个账号。

    发账号的本质是秀肌肉，表露实力。

    ......

    于此同时，东湖软件园逗鲨总部，宁微正在收拾东西。

    年仅28岁就做到高级人力的她，做梦也想不到，自己今年的绩效考核是C。

    仅仅3年她就晋升到华威的16级人力岗位。

    华威16级什么概念？

    对标年薪在50-80万之间，可以在中等规模公司当人力总监的实力。

    那时她才26岁，是全华威最年轻的16级职能岗位之一。

    由于一些特殊原因，自己不得不从华威离职，入职逗鲨。

    她在逗鲨干了两年，本来干得挺好的，直到两个月前，公司来了个新同事，叫周雨萌。

    宁薇跟她的第一次打交道，是帮她办入职手续。

    周雨萌象个好奇宝宝，问了一堆问题，每一个问题后面都带着软糯的尾音。

    宁薇虽然觉得腻歪，但她的职业素养很好，一一解答，态度不冷不热，公事公办。

    平时也没见过几次面，也没说过几句话。

    她一直以为，这不过就是公司里最常见的同事关系，点头之交，淡如凉水。

    一切看起来，都正常得不能再正常。

    可就在某一天，人力总监突然找她谈话。

    “有同事反映，你……对某些新同事，态度不太好。”

    宁薇当场就愣住了：“谁？什么态度不好？”

    总监摆摆手：“具体是谁我就不说了。但你要注意，公司是个大家庭，大家要和睦相处嘛。”

    宁薇回去想了整整一个晚上，把入职以来认识的同事，都过了一遍，都没想明白自己对谁态度不好。

    这件事就这么压在了心底。

    直到年底，她的绩效考核被打了个C。

    这是她入职逗鲨以来，第一次考核不是A。

    宁薇拿着绩效单，直接冲进了人力总监的办公室。

    这一次，总监没再绕弯子，他叹了口气，说：“周雨萌，你记得吧？”

    “记得，运营部的。”

    “她是咱们老板娘的闺蜜。”

    “？？？？”