第13章 釜底抽薪李佳美不愧是海归。

    上起手段，刀不见血。

    月底，绩效公示张贴出来了。

    白色的a4纸贴在科室走廊的公告栏上，红色的标题格外醒目，泌尿外科月度绩效考核结果。

    护士长张秀兰端著茶杯路过，漫不经心地扫了一眼，然后整个人定住了。她揉了揉眼睛，又看了一遍，嘴里含着的茶水差点喷出来。

    “三万？”

    她猛地转头看向旁边的值班护士：“我这个月的绩效是三万？”

    值班护士凑过来看了一眼，点了点头：“对啊，张姐，您这个月最高。”

    张秀兰的嘴角不受控制地往上扬，但她很快压了下去，故作淡定地咳了一声：“哎呀，这怎么这么多肯定是搞错了吧？”

    嘴上说著“搞错了”，但她的手已经把绩效单从公告栏上揭了下来，攥在手里，翻来覆去地看了好几遍。确认上面的数字确实是“30000”之后，她的笑容再也藏不住了，从嘴角一路蔓延到眼角，整张脸都亮了起来。

    “张姐，请客！请客！”旁边的小护士起哄。

    “请请请！晚上请大家喝奶茶！”张秀兰大手一挥，豪气万丈。

    她端著茶杯，在走廊里走了一圈，遇到谁都主动打招呼。路过医生办公室的时候，她特意放慢了脚步，探头往里看了一眼。

    王胜男正坐在电脑前写病历。

    张秀兰的目光在王胜男身上停留了两秒，然后哼著小曲走开了。

    她回到护士站，把绩效单往桌上一拍，翘起二郎腿，端起茶杯喝了一口，慢悠悠地对旁边的护士说：“哎呀，这个月的绩效改革真是不错。以前咱们干后勤的，累死累活也就拿个几千块。现在好了，院领导终于看到了咱们的付出。”

    旁边的护士附和道：“是啊张姐，这样的绩效才配得上您每个月的辛苦。”

    “辛苦是辛苦，但值得！”张秀兰放下茶杯，“有些人啊，整天就知道做手术，觉得自己了不起。现在看看吧，科室的运转靠的是什么？靠的是管理！靠的是协调！没有我们这些做后勤保障的，她们手术做得再好有什么用？”

    她说完，端起茶杯，悠哉悠哉地喝了一口，脸上的得意毫不掩饰。

    医生办公室里，小周气得脸都绿了。

    “胜男，你听到她说什么了吗？！”小周压低声音，手指著护士站的方向，恨不得冲出去理论，“她说做手术不值钱！她一个月拿三万，你拿三千，她还在那儿阴阳怪气！”

    王胜男头也不抬，继续打字：“听到了。”

    “你就这反应？！”

    “不然呢？”王胜男停下打字的手，靠在椅背上，看着小周，“我冲出去跟她吵一架？然后全院都知道我王胜男因为绩效低撒泼打滚？”

    小周张了张嘴，说不出话来。

    王胜男端起保温杯喝了一口水：“绩效考核方案是院办制定的，李佳美参与的。我找护士长吵架有什么用？她也是规则的受益者，她当然觉得规则好。”

    “那就这么算了？”小周不甘心。

    王胜男没有回答，只是笑了笑。

    她打开抽屉，从里面取出那份《泌尿外科绩效考核实施细则》，翻到最后一页，用手指轻轻敲了敲上面的条款。

    “小周，你知道规则最有意思的地方是什么吗？”

    小周凑过来：“什么？”

    “规则是用来约束不遵守规则的人的。”王胜男把细则放回抽屉里，“但只要你不违反规则，规则就拿你没办法。”

    小周眨了眨眼，没听懂。

    王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”

    从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。

    早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”

    遇到急诊会诊申请，她按流程填写申请单，排队等待，绝不加速处理。

    以前她会在午休时间写病历，整理术后记录，现在她把这些事全部放在工作时间内完成。五点一到，合上病历本，关掉电脑，走人。

    第一天，没什么明显变化。

    第二天，手术室开始出现轻微积压。住院总医师跑来问她能不能加个台，她指了指墙上的时钟：“五点了，明天吧。”

    第三天，积压变成了堵塞。三个需要手术的患者被通知延期，家属开始不满，其中一个直接找到护士站吵了起来。

    第四天早上，陈远舟一进科室就看到护士站围了一圈人。住院总医师拿着排班表，满头大汗地跟他汇报：“陈主任，今天有三台手术排不进去了！王医生说她五点下班，不接受加台。其他几个主治医