领导岗位上磨练了几十年的，恰到好处的笑。

    “王医生，我来找你聊聊李国栋董事长的手术。”

    王胜男重新坐下，等着他继续说。

    刘国平没有急着切入正题，而是先打了一套组合拳。

    “王医生，李国栋董事长今年六十三岁了，为咱们市的医疗事业做出了很大的贡献。他捐给咱们医院的设备，你也是用过的。现在他躺在病床上，插著管子，疼得睡不着觉。他女儿就在咱们医院上班，天天以泪洗面。你说，咱们能眼睁睁看着不管吗？”

    王胜男点了点头：“李董事长的贡献，我很清楚。我也很同情他的处境。”

    “那就好。”刘国平趁热打铁，开始动之以理，“作为一个医生，救死扶伤是我们的天职。李董事长现在的情况，确实不适合长时间等待。我希望你能从大局出发，辛苦一下，把这台手术做了。”

    王胜男没有直接回答：“刘院长，您说的道理我都懂。但是我现在是按照院里的绩效考核规则在工作。规则上说，手术按照排期顺序进行，不得随意插队。如果我破了这个例，那对其他等待手术的患者公平吗？”

    刘国平换了一个角度：“王医生，我知道你对绩效考核有意见。但是作为一名医务工作者，我们要有奉献精神。不能因为一时的委屈，就拿病人的健康赌气。”

    “刘院长，”王胜男打断了他，“我没有赌气。。我没有迟到早退，没有拒诊病人，没有违反任何一条规章制度。您说的奉献精神我每天都在践行。”

    刘国平被她堵得说不出话来。

    他沉默了几秒，换了一种更严肃的语气，开始讲纪律：“王医生，你要明白，医院是一个有组织有纪律的单位。院领导的决策，是需要贯彻执行的。你不能因为个人好恶，就对抗组织的安排。”

    “刘院长，我没有对抗组织的安排。”王胜男依然平静，“组织的安排是绩效考核改革，鼓励高效工作，反对无效加班。我严格执行了。”

    “如果组织现在告诉我，以前的安排不算数了，那我需要一份书面的文件，明确废除之前的绩效考核细则。否则，我按照规则办事，错在哪里？”

    刘国平的脸色开始有些挂不住了。

    他深吸一口气，使出了最后的杀手锏，讲绩效考核改革的初衷：“王医生，绩效考核改革的目的是为了调动大家的积极性，不是为了打击谁。你不能因为一次考核结果不满意，就采取这种消极对抗的态度。这对你自己的发展也没有好处”

    “刘院长，”王胜男再次打断了他，“绩效考核改革的初衷，如果是鼓励新人。激活团队，那我完全支持。但是鼓励新人，不能消耗老人。我做了三年手术，积累了上千台的经验，到头来不如一个行政人员的十分之一贡献。这就是改革的初衷吗？”

    刘国平被她问住了。

    他沉默了很长时间，脸上的表情从和蔼变成严肃，再变成阴沉。最后，他站起身来，双手撑在办公桌上，居高临下地看着王胜男，声音里带着一种被冒犯的威严。

    “王医生，我不信院里离开你还不能转了！”

    王胜男抬起头，迎上他的目光，表情平静。

    “刘院长，院里离开谁都能转，这我完全相信。”

    她不紧不慢地开口，“但是李董事长这个病情的棘手程度，我相信在我们市里，还找不到第二个敢下刀的人。”

    王胜男没有给他反应的时间，继续说道：“当然，刘院长您名声在外，早年也是泌尿外科出身，技术过硬。但是”

    她顿了顿：“您有二十年没碰过手术了吧？”

    刘国平站在办公桌前，双手撑在桌面上，他的表情没有任何变化，但他撑在桌面上的手指有点微微的发抖了。

    王胜男没有再说话，只是静静地看着他。

    过了片刻，刘国平缓缓直起身来。

    时间不缓不慢的来到了五点整：“院长要是没有其他事，我要下班了！”

    他看着王胜男，有被冒犯的不悦，有被说中的难堪，但更多的，是一种无可奈何的妥协。

    但作为院里的权威，他又很不甘心，最后说了一句：“绩效方案院里会考虑的。”