深夜的培训中心办公室。

    顾念念面前摆着两张巨大的算草纸。

    赵小云在旁边飞快地拨弄着算盘，木珠碰撞发出清脆的响声。

    许杨则拿着一支钢笔，在白纸上列着复杂的利润核算公式。

    “目前培训中心帐面上的结馀，加之全省标准库册子的销售利润，还有平川县试点的分红。”

    赵小云报出一个数字。

    顾念念在纸上画了一个大圆圈，代表总利润。

    她直接用笔在圆圈上切下了一角。

    “拿出总利润的百分之十。”顾念念语气极其果断。

    赵小云停下算盘，惊讶地看着那个被切下来的部分。

    “老顾，这笔钱可不是小数目。你打算怎么用？”赵小云问。

    “设立‘骨干长期激励池’。”顾念念在旁边写下这几个字。

    “这是什么意思？”王强在一旁听得一头雾水。

    顾念念抬起头。

    “把这百分之十的利润，转化为虚拟股份的分红权。”

    “赵启明、吴守师傅，包括以后象二狗这样成长起来的内核技术员。只要在厂里干满一定年限，且考核达标，就能拿到这些虚拟股份。”

    “厂子越挣钱，他们年底拿到的分红就越多。”顾念念清淅地解释着这个后世极其成熟的现代企业留人机制。

    但在1980年代初，这是一个绝对惊世骇俗的概念。

    这个时候的国营厂还在吃大锅饭。

    乡镇企业更是老板一个人说了算，发多少工资全看老板心情。

    给员工发干股分红？这简直是天方夜谭。

    赵小云倒吸了一口凉气。

    “老顾，你这步子迈得太大了。”

    “这要是让上面知道，搞不好要给你扣一顶走资派的帽子！”赵小云压低声音提醒。

    顾念念毫不畏惧。

    “咱们搞的极简管理，就是要打破平均主义。”

    “连干事的人都护不住，怕什么帽子？”顾念念把算草纸归拢起来，装进牛皮纸袋。

    凌晨两点。

    顾念念坐上了林小北的邮政大巴。

    大巴车在坑洼不平的乡间土路上颠簸着，车厢里发出嘎吱嘎吱的响声。

    车窗外是一片漆黑。

    林小北双手握着方向盘，眼睛死死盯着被车灯照亮的那一小块土路。

    “顾指导，你这次回去这么急，是出啥大事了？”林小北扯着嗓子问。

    “去砸碎旧饭碗，换个新饭碗。”顾念念靠在座椅上，闭目养神。

    林小北咧嘴笑了。

    “砸得好！俺天天在下面跑，最清楚那些破规矩有多磨人。”

    “干多干少一个样，最后有本事的人全跑了。”林小北随口抱怨着。

    这句话更印证了顾念念心里的判断。

    清晨六点。

    大巴车停在了老家的村口。

    顾念念提着牛皮纸袋，快步走向自家那座熟悉的院子。

    大门敞开着。

    院子里堆得象小山一样的废旧布料。

    这是顾砚秋和宋婉清刚从南方拉回来的。

    顾砚秋正披着一件旧夹袄，嘴里叼着那根旱烟袋，指挥着几个工人把布料分门别类地搬进仓库。

    宋婉清坐在屋檐下，手里拿着一个算盘，快速地记着帐。

    看到顾念念走进来，两人都愣了一下。

    “念念？你咋这时候回来了？”宋婉清赶紧放下算盘，迎了上来。

    顾砚秋在鞋底磕了磕烟灰，也走了过来。

    “省城那边出乱子了？”顾砚秋眉头皱了起来。

    顾念念摇了摇头。

    她从牛皮纸袋里抽出那份写满公式和条款的《骨干长期激励池草案》。

    直接递到顾砚秋面前。

    “爹，找你签个字。”顾念念直截了当地说。

    顾砚秋把烟袋杆夹在腋下。

    接过那份草案。

    只看了一眼标题，他的眉头就拧成了死结。

    “虚拟股份……分红？”顾砚秋念出这几个字，满眼疑惑地盯着女儿，夹烟袋的手猛地一抖。