拍裤子上的灰。

    办公室还空著。

    但在他脑子里，星辰互动的骨架已经彻底搭起来了。

    明天，第一批简歷该到了。

    真正的印钞机，马上开转。

    第二天上午九点。

    叶辰刚在酒店吃完早餐，邮箱就弹出了张波的邮件。

    標题很简单：第一批候选人推荐。

    苹果端开发三人。

    运营行政两人。

    叶辰坐在酒店床边，打开附件，一份一份扫过去。

    第一份，王磊。

    一年半经验。

    做过两个企业级应用，技术偏应用层，没碰过游戏。

    能用，但不够锋利。

    第二份，周毅。

    三年经验。

    上家是中型网际网路公司，做过社交类和工具类產品。

    简歷写得花里胡哨。

    自我评价里连著用了四个“精通”。

    叶辰看到这里，嘴角直接勾起一抹玩味的弧度。

    前世他面试过太多人，简歷里“精通”写得越多，往往越坑。

    真精通的大牛，一般只敢写“熟悉”。

    因为懂得越多，越知道底层逻辑的水有多深。

    第三份，陆远。

    两年经验。

    前东家是一家倒闭的手游创业公司。

    项目经歷不算光鲜，產品最后也没起来。

    可叶辰只扫了两眼，目光就死死定住了。

    这人写的不是虚头巴脑的“参与开发”。

    而是：负责核心玩法逻辑、负责碰撞检测、负责关卡编辑器、负责上线適配。

    没有堆砌高大上的词汇。

    没有吹牛逼。

    更没有把团队功劳全往自己脸上贴。

    这种实打实的简歷，反而最可信。

    更关键的是，他做过完整的手游项目。

    项目失败了，经验还在。

    创业公司倒闭，不代表里面的技术人员不行。

    很多时候，是老板脑残，是资金炼断裂，是赛道选错了。

    打工人只是坐错了船。

    叶辰点开陆远的项目附件。

    里面有几张游戏截图。

    画面粗糙，玩法普通，卖相很一般。

    但底层结构极其清楚，功能模块拆得乾乾净净。

    叶辰心里有了判断。

    这个陆远，是个可以重点拉拢的实在人。

    他继续往下看运营行政的两份简歷。

    第一份，韩悦，二十六岁。

    做过两年行政，一年財务助理。

    会报销，会採购，会对接物业，也懂基础税务流程。

    简歷附带的证件照上，她穿著修身的纯白衬衫，长相清秀，气质极度乾净。

    虽然只是半身照，但依然能看出那惊人的饱满弧度將衬衫纽扣撑得微微绷紧。

    肩颈线条优美舒展，腰身被收得很利落，盈盈一握的纤腰透著一股职场御姐特有的知性诱惑。

    这是个能把杂事理顺，且带出去极有面子的女人。

    第二份，许雯，二十四岁。

    上一家是gg公司，负责客户对接和活动执行。

    经歷很热闹，但太偏外勤和公关。

    叶辰现在不需要能喝酒、会陪客户的人。

    他需要的是能把办公室、合同、採购这些琐碎后勤稳稳接住的大管家。

    所以韩悦更合適。

    叶辰修长的手指在键盘上敲击，將五份简歷快速標註，然后回了张波一封邮件。

    “陆远、周毅、韩悦，安排面试。”

    “王磊备选。”

    “许雯暂缓。”