，当天请当天假的，一律不允许，处室负责人要杜约人情假、后补假。

    未批准擅自离岗的，个人扣5分，处室扣3分按旷工处理。

    个人一个月违规超过3次的，所在处室一票否决。”

    虽然还少不了交头接耳，但念到这个的时候，会场安静极了，可以说，把该堵的漏洞都堵上了。

    连翻动纸张的声音都显得格外清脆。

    “第二，文明。每个处室都要认真打扫卫生，我会不定期下去检查，而且办公桌面要保持整洁，文档入柜、物品归位。

    个人行为上，不得随地吐痰，不得大声喧哗。

    着装要规范得体，不允许穿运动服、拖鞋上班。

    接听电话、接待来访群众要文明用语，要态度和蔼。

    下班后关灯、关空调、关计算机，这个由办公室定期抽查，发现一例，当月所在处室一票否决。”

    这个比纪律那个好歹强点，因为容易遵守，而且标准不那么严格。

    不过依然让人不舒服，毕竟谁都不愿意被约束。

    “第三，工作作风。这个分多个方面，最基本的，对下面来办事的同志，要热情周到，要认真负责，不得推诿扯皮。

    公文流转不得超过规定时限，超时一件扣3分。

    领导交办的任务要有落实、有反馈，不得敷衍塞责。

    弄虚作假、阳奉阴违，对方案执行不到位的，一经发现，全处室书面检查，主要负责人诫勉谈话。”

    胡立新又翻过了一页，继续念道：“考核排名每月一次，由办公室、人事处、机关党委联合打分，当月排名在部公告栏公示。

    连续两个月排名倒三位的处室，负责人向我说明情况，连续三个月的，向乔部长说明情况。

    半年评比中，总分排名末三位的处室，取消年度评优资格，处室负责人在全体大会上作表态发言。

    个人方面，当月倒数前十的，由处室负责人进行谈话。

    季度倒数前十的，由我进行集体谈话。

    年度倒数前十的，扣发一半年终奖。

    情节严重，或态度恶劣的，对于错误毫无悔改的，调离宣传部。”

    他在最后这几项上声音故意很大，语气也很重，下面这个时候已经没有任何人出声了。

    只不过这个时候，他依然很鸡贼地看了杨辰一眼。

    最后他说道：“处罚不是目的，但必须要能感受到痛感，大家才能接受教训。”

    说完之后，胡立新转头看向乔伊云：“希望大家下去以后，认真学习，严格落实，接下来请乔部长给我们强调几点。”