看来这小子还是不够成熟！

    陈文斌听完安德鲁的话，不禁在心里叹了口气。

    这种事私底下问我就行了，完全没必要公开提问————这种自揭其短的行为，恐怕也只有安德鲁这样的年轻人做得出来。

    他没有直接给出答案，而是用目光扫过台下的其他人，问道：“————你们觉得最好的做法是什么？直接说就行了，不用举手，也不用站起来。”

    “————我认为一开始就应该开除那三个偷窃的女工！”

    如果我手下的建筑工敢偷拿工地的东西，我不光要让他十倍赔偿，他的施工队长也要给我滚蛋！

    规矩就是规矩，要是工地的规矩不严格，今天他们敢偷砖头和铁钉，明天他们就敢糊弄施工————房子的质量可是我们罗宾建筑的生命！”

    “说的没错！”

    如果不惩罚偷窃者，就是在鼓励其他人效仿。”

    “对！”

    “不能助长贪婪！”

    “安德鲁太仁慈了————”

    基本上所有人都认为应该惩罚偷窃者，陈文斌扫视一遍

    安德鲁马上点头，“有！先生说偷窃和故意损坏超过十先令工厂财产，就要根据情况进行扣工资，第二次无论偷窃物品价值高低，直接开除！”

    “那被开除的两个人达到这个标准了吗？”雷格追问道。

    “————这倒没有。”

    安德鲁在陈文斌面前不敢撒谎，实话实说道：“她们偷拿的棉花价值大概有三四个先令，其馀人偷拿的只有一两个先令。

    但因为她们是波塔基特镇议员格鲁曼先生的亲戚，当时态度非常不好，所以我就直接开除了她们。”

    说这话的时候他脸上还闪过一抹怒气，显然当时被气得不轻。

    台上的陈文斌闻言眉毛一挑，波塔基特镇的格鲁曼议员他自然认识，对方因为糖尿病还是罗宾疗养院的VIP呢！

    当初购买黑石谷土地的时候，也是这位议员兼大地主帮忙介绍的————原来那两个女工是他的关系户，怪不得敢跟安德鲁叫板！

    “————既然没有达到标准，那就不应该开除她们！”

    。安德鲁经理，你没有遵守规则开除人，在其他工人眼里就已经失去了信誉，以后你说的每一句话，可信度都会大打折扣。

    除非你再将那两个女工招回来，承认自己的错误————”

    “我————”

    随即他面露委屈地看向台上的陈总督，后者叹了口气，对他压了压手，“————安德鲁，乔治，你们都坐下吧！”

    如果我们朝令夕改，选择性地执行惩罚或者奖赏，只会让员工们无所适从，失去对规则的信任，最后我们所有人的长期利益都会受到损害。

    在我的管理学理论里，我将其叫做提供确定性的预期。”

    他在黑板上顺手写下一串单词，继续解释道：“个人和企业的信誉，以及国家的长期信用，本质上都是向外提供不同程度的确定性预期。

    优秀的信用，稳定的预期，以及良好的名声，可以最大限度地降低内耗和对外融资成本————我们的公司是要做长期生意的，所以不仅要对生意伙伴信守承诺，也要对自己的员工信守承诺。

    如果我们的员工都不相信公司的信誉，那只能说明我们的管理失败透顶！

    我在这里也对你们提出一个要求，那就是不管在生活中还是工作中，答应别人的事情一定要尽可能做到。

    如果真的做不到就及时给出解释和替代方案，哪怕对象是年幼的孩子，也要遵守你对他们的承诺，要让守信成为一种习惯————”

    半个小时后，陈总督每周两次亲自授课的管理学课程结束了。

    “————乔治。”

    他坐在办公桌后面，看着面前的老牧师私生子，想起这两个月他的优秀表现，直接说道：“我想让你担任调查审计办公室的负责人，专门负责调查和审计各个公司和项目的帐目，年薪400英镑，怎么样？”

    ？如果查到了什么不该查到的————”

    他没有往下说，但意思也很明显了你要我去查帐查人，就得给我权力！

    “没有什么不该查到的！”

    陈文斌摆手笑道：“你尽管去调查，我先给你五个人的编制，你带他们把拆分前的各个公司帐目审计一遍，让我看看你的本事！

    你觉得这需要多长时间？”

    “————我不能确定。”

    陈文斌点头，“好！给你半个月的时间，经费就按照每个月五十英镑的标准，人员工资不算在内，不够再加。

    你先去准备吧！明天来庄园书房向我汇报。”

    “是，阁下！”