明明才見過兩面，可顧巖在她心目中的形象，卻越來越鮮明、強烈。

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    分房的事還得張榜公示和經過公司黨政聯席會議的最終批准，顧巖沒那麼快住上新房子，不過副隊長的任命是在表彰大會召開的當天就下發到二隊了。

    第二天他一上班，就收到了眾多同事的祝賀。

    當然，這其中也少不了各種意味的調侃。

    “巖子升官兒了，別忘了我們這幫老兄弟。”

    “顧哥，以後我們可就是你手下的兵了，有事多擔待，可別讓兄弟們吃虧啊！”

    顧巖笑著拱手，衝眾人道謝。

    “謝謝，謝謝大家了。”

    “都是為大家服務。”

    一番熱鬧過後，眾人散去，劉永慶站在他面前，遞出一份檔案。

    “這啥？”

    其實他不用問，檔案抬頭已經寫了——《改革涉外出租汽車經營管理制度實施方案》。

    “改革方案，GWY備案完了。昨天表彰大會開完，下午公司開的會。

    晚上下班讓所有人都留下，你把檔案精神給大家傳達一下。”

    “隊長，我剛上任，也不瞭解情況，要不還是你講吧。”

    劉永慶故作大氣，“就是剛上任，才需要立威信，你得多訓訓話，他們才能怕你。”

    我信你個鬼！

    車隊是一線，司機、排程員們最不耐煩的就是開會聽廢話，劉永慶是不願意幹這活，所以才甩給他。

    顧巖翻著檔案，檔案內容和他的記憶對得上號。

    開會確實枯燥，不過要都是這種檔案，他相信大家沒人不願意開會。

    

    第35章 離婚代理員

    當天傍晚收車後，滿車隊近200號人被留在站點，人聲喧嚷，抱怨不斷。

    “又開會！一天到晚有什麼好開的，多發點工資是真格的。”

    “能不能換個時間開會啊？別總佔下班時間。”

    ……

    顧巖手裡握著檔案，走到空地前，面對著上百雙眼睛。

    眾人的聲音依舊喧鬧，誰也沒把他這個剛上任的副隊長放在眼裡。

    顧巖沒有著急說話，就這麼靜靜地看著他們，臉色並不嚴肅，卻極其鄭重。

    時間一分一秒地流逝，所有人都感覺到一股怪異的氣氛，玩笑、議論的聲音漸漸低了下去。

    這時顧巖輕咳一聲，“好了，人齊了，接下來我們開會。”

    人群徹底安靜下來，場上只有顧巖的聲音。

    這一幕讓一直在旁等著出場替顧巖彈壓場面的劉永慶傻眼了。

    怎麼回事？不說的挺開心的嗎？接著說啊！怎麼顧巖他還沒說話，你們就安靜下來了？

    這跟他想像的不一樣啊！

    “今年2月，《經濟日報》批示：各方面反映，羊城出租汽車服務態度好，效率高。羊城的辦法是否有一些也可以在燕京採用……”

    “3月1日，參加了燕京市政府有關會議，聽取了陳XX、白XX等市領導的指示……”

    “3月15日，公司制定的《改革涉外出租汽車經營管理制度實施方案》出臺，並在GWY備案……”

    “郀I管理制度的改革是：廢除平均主義，吃大鍋飯的獎金制度，實行分檔次按超公里提成和津貼制，並嚴格制定響應的獎懲制度。

    修理管理制度的改革是：按工時定額，材料節約定額等實行利潤提成。

    具體的制度如下……”

    顧巖給眾人宣傳檔案精神，沒有任何自由發揮，一板一眼，照本宣科。

    他連公司的會都沒參加，不瞭解內情，最忌諱胡亂發揮，只是在最後總結了幾句話。

    “檔案內容大概就是這些，影印件回頭會放在車隊休息室，大家可以隨意借閱。

    同志們，改革開放的浪潮滾滾而來，上至國家政府，下至企業個人，都要順應時代的發展，我們首汽作為國內公共交通事業的排頭兵，更要在這個時候走在前列。

    前段時間大家一直關心這改革方案什麼時候出臺，現在方案出來了。

    大家的心也應該定下來了，從此以後，大鍋飯的時代一去不復返了。

    剛才我念的這些內容聽起來晦澀，但究其本質就一句話：怎麼能讓我們首汽的幹部職工們過上更好的生活。

    多勞多得，少勞少得；創新發展的多得，不思進取的少得；服務大眾的多得，頤指氣使的少得。

    大家說，我們首汽人有沒有信心改變？有沒有信心把公司建設得更好，讓老少爺們兒們過上更好的生活？”

    顧巖的總結充滿激情，只用了短短幾句話就調動起了在場所有人的情緒。

    “有！”

    所有人異