來在長城飯店工作，不禁都肅然起敬。

    作為燕京第一家五星級合資酒店，長城飯店自建設之日起就備受燕京各矚目。

    去年底試營業後，更是連著多日登上報刊、電視新聞，為燕京老百姓所津津樂道。

    助理經理這職務大家不算熟悉，但好歹應該算箇中層領導吧。

    這王經理得是多想不開，竟然從五星級合資酒店跑到他們這集體旅店來。

    “……受顧經理委託，今後旅店的日常管理和經營將以我為主，今天來得匆忙，任命檔案隨後會補上。

    明天顧經理到了之後，也會召開個正式的職工大會。

    好了，自我介紹就到這，下面進入正題。”

    職工們本來都在竊竊私語，態度懶散，一見王海霞要進入正題了，不少人的態度也端正了起來。

    畢竟，王海霞的講話很有可能影響他們的飯碗和未來的收入。

    王海霞再度開口，聲音比之前亮了幾分。

    “我首先要說一句話：我來咱們月壇旅店，不是來裁人的，也不是來換人的，更不是來給誰穿小鞋的。

    咱們月壇旅店是集體旅店，開業這些年來的經營狀況我不說大家也瞭解，連年虧損、長期拖公司的後腿。

    現在顧經理把旅店承包下來了，核心目標只有一個，就是賺錢。

    可怎麼才能賺錢？

    首先咱們應該上繳給公司的利潤繳了吧？抵押金得賺出來吧？還有大家的工資、福利待遇……

    以上這些都有了，才有承包人的利潤。

    我為什麼說這個呢？

    很簡單，就是想告訴大家，別看現在旅店承包給個人了，但你們和旅店、和我、和顧經理仍舊是一個集體。

    保住大家的崗位、改掉爛毛病、摘掉虧損的帽子，讓旅館活下來，是我們所有人的共同目標。

    在我看來，咱們旅館經營不善，不是大家能力不行，是體制困住了大家的手腳，是大鍋飯養出了懶毛病。

    幹好幹壞、幹多幹少一個樣，什麼樣的好同志在這樣的環境裡，都難免懈怠……”

    王海霞上來沒有給大家講大道理，開口“咱們月壇旅店”、閉口“共同目標”，一下子拉近了和職工們的距離。

    底下不少職工本來還對王海霞的到來有些牴觸情緒，可聽到這裡，已經對這位初來乍到的王經理多了兩分認可。

    “……我想問大家一句：單位年年虧，月月死工資，工作沒奔頭，日子沒盼頭，這樣死水一潭的日子，你過夠了沒有？”

    王海霞的突然發問讓職工們措手不及，出現了短暫的冷場。

    她也沒急著說話，就這樣靜靜地望著大家。

    片刻後，有個聲音小心地說：“過夠了！”

    王海霞又問：“要說就大點聲，過夠了嗎？”

    “過夠了！”

    這次，聲音變大了，而且不止一個。

    “過夠了嗎？”她又問。

    “過夠了！”

    眾志成城的聲音匯成一股聲浪，充滿了氣勢。

    王海霞滿意地點了點頭，“好！做人做事就是要有這股志氣！”

    “今天是月壇旅店承包經營第一天，我希望大家能夠記住這個日子。

    我今天把規矩講透、理念講明白，大家有不懂的、不理解的，可以隨時發問，或者討論都可以。

    但過了今天，我希望大家能夠照章辦事，不折不扣地執行旅店的規章制度，執行顧經理和我的指示。”

    說到這裡，王海霞停頓片刻，目光掃過每一位職工的臉，所有人不自覺地嚴肅起來。

    恰在這時，門口傳來動靜。

    是旅店主任張桂蘭姍姍來遲。

    她才進門，一看這陣仗先是有些懵，等看到王海霞那張臉，立刻意識到了什麼。

    “張主任來了！”